پس از برگزاری معارفه مدیر عامل جدید ایرالکو
تابناک:به منظور آگاهی بخشی و شفاف سازی میزان رضایت مردم از نحوه عملکرد حمید رضا بادکوبه به عنوان مدیر عامل قبلی ایرالکو اقدام به برگزاری نظرسنجی کردیم
به گزارش تابناک مرکزی برگزاری نظرسنجی یکی از بهترین ابزارها و راهکارها برای بهبود کیفیت خدمات می باشد.در واقع یک نوع مشورت وسیع بشمار می آید که میتوانید با تعدا افراد بسیار زیاد در مورد مسئله بخصوصی مشورت (نظرسنجی) کنید و از نظرات آنها برای تغییر روش کار و بهود خدمات خود حداکثر استفاده را ببرید تا نتیجه مثمرثمرتری را داشته باشد.
پیام هایی در ذیل خبر مندرج در سایت تابناک مرکزی با عنوان ((مجید
پور عطار مدیرعامل ایرالکو شد)) گذاشته شده
است که نشان از رضایت یا عدم رضایت عملکرد مدیر عامل قبلی شرکت ایرالکو دارد بر آن
شدیم تا با انجام نظرسنجی به طور شفاف نظرات مردم را پیرامون نحوه عملکرد حمید رضا
بادکوبه منعکس کنیم
لذا با درج نظرسنجی با عنوان آیا از عملکرد مدیر عامل قبلی
ایرالکو رضایت دارید یا خیر در بالای سایت خبری تابناک ضمن انجام رسالت و وظیفه
خود به عنوان یک سایت خبری در تلاش هستیم تا حد امکان نظرات دوستان و همشهریان
عزیز را به اطلاع مسئولان استانی و کشوری برسانیم
از کلیه افراد تقاضا می شود با اطلاع رسانی و ترغیب دوستان
و اطرافیان خود برای شرکت در این نظر سنجی ما در انجام وظیفه خود یاری کنید.
غیر قابل انتشار: ۰
در انتظار بررسی: ۱
انتشار یافته: ۲۹۲
با سلام از سایت خوبتون ابتدا تشکر میکنم از همه دوستان بابت استقبال گرم از اقای پور عطار واقعا خدا به پرسنل این شرکت رحم کرد که مدیر عوض شد وگرنه خدا میدونست چه بلای سر این شرکت مادر میومد واقعا مدیریت ضعیفی داشتن اقای بادکوبه 
سلام علیکم. سپاسگزارم خوب که عوض خدا جای حق نشسته از بس که حق وناحق کرد خودشان خوب ولی تعدادی از اطرافیان شدیدا بد. بهتر که رفت ولی اینا هم که اومدن سیاسین ما پرسنل مرکز کامپیوتر ضمن تشکر در دور یکساله جناب بادکوبه با توجه به انتخاب ناشایست مدیریت بدون تخصص برای این امور تخصصی از ایشان انتقاد داریم پاسخ ها
ناشناس
| 
| ۱۸:۴۰ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۰
تا آنجا که ما اطلاع داریم ایشون خودشونو به آقای بادکوبه تحمیل کردن وافرادی همچون معاون فنی سابق,مدیر حراست, مدیر اداری ,ریس اموال,ریس کانتینو ریس خدمات با حمایتهای بی دریغ و بی دلیل این سمت را گرفتشما پرسنل مرکز بخصوص روسای واحد ها هم با حمایتهایی که از این مدیریت بدون تخصص کردید بی تقصیر نیستید
شاید ایشان را به عنوان کاردان هم در دیگر شرکتها قبول نمی کردند
ناشناس
| | ۱۸:۴۲ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۰
کاش در اینترانت شرکت یک نظر سنجی بابت عملکرد هر مدیر قرار داده میشد ناشناس
| | ۱۴:۵۴ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۱
بله من هم با نظر دوستمون موافقم مدام داخل اتاق با هم فكرانش جلسه ميگذاشتن و خط و ربط شركت را مشخص ميكردند . خود اين اقا با ارتباط مدير شد وقتي به دلايل مشخص اخراج شد بادكوبه به دليل ارتباطتش با برخي از دم كلفتان او را اورد در حالي كه در او را قبول نداشتند.افسوس كه اين اقا بايد .... .... ..... ..... كه همه دو دره بازان را رو سفيد كرده انتخاب كند
ناشناس
| | ۱۶:۵۴ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۱
آقای مهندس پور عطار همین آقا دوست آقای..... هست و همه جا داره میگم به من هیچ کاری ندارندمن هم موافقند ما تا حالا ندیدم در ایران شرکتی بتواند از شر همچین آدمها یی خلاص شود
ناشناس
| | ۲۲:۴۴ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۱
خواهش میکنیم درمورد این آقا با لفظ مهندس صحبت کنیدعلاقه خواستی به این لفط دارند
در ضمن تخصص خاصی در ضبط و ارائه صوت به مقام بالاتر
ناشناس
| | ۲۳:۵۳ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۱
کیا انتقاد می کنن کسایی که سایتو بستن تا جلو نظراتو بگیرن....خجالت داره این همه رووو... ناشناس
| | ۱۴:۱۳ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۲
تنها مدیری که حتی غذا براش میارن تو اتاقش نه یکی بلکه دوتا ناشناس
| | ۱۲:۴۵ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۴
آقای ناشناس 23:53 اولا دسترسی به سایت در کارخانه به لینک خبر می تواند از طرف حراست بسته یا باز باشد بعد از بسته شدن دسترسی به این خبر تعداد نظرات از 470 به 785 رسید که نشانه رشد تصاعدی بعد از این عدم دسترسی بود
همیشه هرچی زیر رو جلو شو بگیرند ما ایرانی ها حساس تر می شویم
پس نتیجه دلخواه برعکس شد
بیشتر کامنت ها از روی مبایل افراد گذاشته می شد
و جهت جلوگیری رهگیری آسان در کارخانه این عمل به نفع ما بود چراکه سایت تابناک بدون حکم قضایی افرادی کامنت گذاشته بودند را در اختیار هیچ فرد یا گروهی نمی تواند بگذارد
و در آخر آیا پرسنل محترم فناوری اطلاعات حق انتقاد ندارند؟
آیا نمی تواند از زیر پا گذاشته شدن حق و گرفتن پاداشهای آنچنانی برای افراد نورچشمی و پاچه خوار انتقاد کنند؟
متاسفانه حرف زدن بر اساس عدم آگاهی در ایرالکو ریشه دوانیده که امیدواریم با مدیریت جدید این ریشه خشکانیده شود
در دوره ایشان مدیران و روسای نالایقی همچون امور ورزش،اموراداری و فناوری اطلاعات بدون اطلاعات و ریس اموال و... انتخاب شدند که موجب زمین خوردن مدیریت عامل شد پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۴:۵۳ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۰
دمت گرم دیگهمارو یادت رفت
مدیر روابط عمومی
مدیر حراست
مدیر فرایندها
..
ناشناس
| | ۱۲:۰۸ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۱
آقايان محترم در انبارها نيز تعدادي از افراد ازجمله آقاي بدليل داشتن پارتي با دوسال سابقه يهو شدن سرپرست البته بنا بر دستور و به خاطر اينكه يكي از بستگان ايشان يه سمتي در شهر دارن //تكليف افراد بي پارتي چيه؟؟؟؟؟؟ ناشناس
| | ۲۰:۰۳ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۱
مدیر .....به گفته خودشان فوق لیسانس .... دارند و همه شما باسواد ترند باسلام وخسته نباشید خدمت پرسنل زحمت کش سایت وزین تابناک چند مورد هست که به اختصار عرض می کنم اول اینکه ما پرسنل شرکت خواستار بازگشت پولهای از دست رفته که در قالب حقوق به یکسری در داخل و خارج از شرکت پرداخت شده و سوء استفاده از اموال شرکت جهت مصارف شخصی که من چند مورد رو عرض می کنم بقیه دوستان کامل کنند 1.آقای ..... استفاده از ویلاهای کارخانه در شهر صنعتی اختلاس 2ملیاردتومانی از حساب کارخانه و واریز به حساب مادر خانمشون در قم خرید یک دستگاه اپارتمان در پاسداران به قیمت 900میلیون تومان خرید یک دستگاه جنسیس با پورسانت بی مورد به قیمت200میلیون تومان گرفتن ماهیانه 40ملیون حقوق گرفتن هرماه600ساعت اضافه کار بدون حضور در کارخانه والاماشاالله
2-.... گرفتن پست ریاست با داشتن 1سال سابقه و22سال سن وگرفتن حقوق ماهیانه 15میلیون تومان خرید یک دستگاه سانتافه2015 با پورسانت تشویقی کنترل آلودگی خرید یک دستگاه اپارتمان در تهران به قیمت 700میلیون تومان خرید یک خانه ویلایی در شهرصنعتی از درآمد کارخانه به متراژ500متر خرید یک ویلا در کیش و......
2- .... جذب 55نفر از فامیلهای نزدیک و30نفر از فامیلهای دور سوءاستفاده از املاک شمال و مشهد به مدت 10روز تایک ماه جهت مصارف شخصی دریافت حقوق20میلیونی خرید یک خانه ویلایی در تهران از منبع درامد شرکتدریافت پاداشهای بی مورد تاسقف100میلیون
3-.... گرفتن پست ..... با 20سال سن دریافت حقوق 14 ملیونی دریافت پاداشهای بی مورد تاسقف100میلیون تومان خرید یک دستکا آپارتمان از منبع درامد شرکت
4-.... گرفتن پست ..... با25 سال سن و2سال سابقه کار ایشون که دیگه ....دستش بوده اینجا نمیگنجه که توضیح بدم انشا الله با مدرک مستند تقدیم میکنم
5-..... گرفتن پست ..... با مدرک دیپلم .... وبدون سابقه کار در ایرالکو!!!!!!!!!!!!!!!دریافت حقوق 12 میلیونی دریافت پاداش 50میلیون سوء استفاده وتهمت به پرسنل سوءاستفاده از القاب حساس دولت نشراکاذیب سوءاستفاده از اموال کارخانه جهت مصارف شخصی رفتن به سفرهای شخصی وگرفتن حق ماموریت به دفعات استفاده از بیت المال جهت پذیرایی از میهمانیهای شخصی برگزاری محافل سیاسی شدید در برخورد با احزاب
5-.... گرفتن حکم ..... بدون مدرک دریافت حقوق 9میلین تومانی سوءاستفاده از اموال شرکت جهت مصارف شخصی داشتن سابقه کیفری متعدد اختلاس با فاکتور سازی در زمینه خرید اموال
6-..... گرفتن پست .... با سبقه 2سال و23سال سن وبدون داشتن ذره ای اطلاعات .... دریافت حقوق 12میلیونی دریافت پورسانهای کلان با ارز مرجع سفر شخصی به خارج از کشور با خرج کارخانه وگرفتن حق ماموریت کلان خرید یک دستگاه اپارتمان با پورسانت اوور وارداتی در جردن به مبلغ یک ملیاردو پانصدمیلین تومان خرید ویلا در استانبول ترکیه
چندروزي نتونستم متنهاي همكاران را بخونم اميدوارم كميته اي براي رسيدگي به مشكلات بوجود آمده و كارهاي انجام شده توسط آقاي مدير عامل جديد بوجود بيايد و هميشه دردسترس كاركنان باشند آقاي قبلي واقعا متاسفم ؛در جواب آن كسي كه گفته بود در ايرالكو جذبها
به گونه شما صورت ميپذيرفته بايد بگم پانزده سالي بود كه براي جذب فرزندان شهدا و حتي پرسنل روزنامه ميشد و به سازمان استخدامي كشور اعلام ميشد
و قبل از آن هم از قسمتهاي كارخانه نياز سنجي ميگرديدو آزمون برگزار ميگرديداما تيم شما اينكار را نكرديدجذب در همه جاي دنيا
علمي و داراي فرايند است ؛ جناب مهندس پور عطار اميدوارم از افراد با سابقه و با سوادتا جاي ممكن از درون شركت در معاونت منابع انساني براي محكم كردن قوانين شركت استفاده كنيد؛ و اموال بعضي ها هم بررسي شودفقط رفتن عده اي كافي نيست و غير از فرزندان پرسنل و جانبازان و شهدا جدبهاي ديگر زير سوال ميباشندكه چگونه و از چه طريقي؟؟؟
در حالي كه فرزندان بازنشسته بيكارند
تشخيص يكي از فاكتورهاي جذب است كه البته آن هم وجود نداشته ؛آن آقا دست به جذب افرادي برادر از بيرون شركت زدند كه
با خود فرزندانشان را هم آورده اند چه مزايايي براي شما داشته اند؟؟؟؟
اگر اسم نصف کارگرهایی که دکتر با خرج خودش مشکلشون و حل کرده بودو بنوسید 50 تا ازین صفحه های کامنت تابناک پر میشه.من خجالت زده ی دکترم پاسخ ها
كارگر ايرالكو
| | ۱۶:۳۷ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۰
فقط ايكاش دكتر بيشتر حواسش به عملكرد اطرافيانش بود.اميدوارم خدا اجرمعنوی خدمات پنهان وآشكار ايشون را عطاكند وبه خودش وخانواده مذهبی اصيلش عزت وسربلندی.دكتر ميخام خودمونی بهت بگم دمت گرم خيلی مردی.اين پستها توسط افرادمختلف جايگزين ميشه ودرمورد نحوه ونتيجه عملكرد ،آيندگان نظرميدن.مثل حرفهايي كه درمورد آقای اسماعيلی زده ميشه قطع يقين درمورد دكتر هم مهين خواهد بود.ميوه وپسته و...شايد خدمات به حساب نياد البته ازديد منتقدان ولی برای من كارگر ارزش نهادن به عرق جبين ومقام كارگر به حساب مياد.هيچ ميدونيدچندسال بودكه ميوه شب عيدنگرفته بوديد.درآخر بازهم ميگم كرتيم دكتر ناشناس
| | ۲۲:۰۵ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۰
انتخاب تو برادرت و دادن حقوق های نا حق را چه جور ی توجیح میکنید آقایان و حقوقت رو فردا چاپ می کنیم خودت بیا بگو به کارگر قاقالیلی دادیم
منم واقعا خجالت زده دکترم که با فیلتر کردن سایت نذاشت بیاییم ازش تشکر کنیم و فداش بشیم من میخوام براتون یه حکایت تعریف کنم :.
.
روزی ملانصرالدین الاغ خود را با زحمت فراوان به پشت بام برد! بعد از مدتی میخواست او را به پایین بیاورد ولی الاغ پایین نمی آمد. ملا نمیدانست الاغ بالا میرود ولی پایین نمیآید!! پس از مدتی تلاش ملا خسته شد و پایین آمد ولی الاغ روی پشت بام بشدت جفتک میانداخت و بالا و پایین میپرید، تا اینکه سقف فرو ریخت و الاغ جان باخت.ملا که به فکر رفته بود، با خود گفت: لعنت به من که ندانستم اگر خری را به جایگاه رفیعی برسانم هم آن جایگاه را خراب میکند و هم خود را هلاک می نمایید .
.
.
من دیگه حرفی ندارم .. با تشکر از سایت تابناک
پاسخ ها
ناشناس
| | ۰۹:۵۹ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۱
دمت گرم خیلی با حال بود ولی منظورت مدیرهای طبقه دوم .... که نیست؟که با مدرک سیکل خودش و داداشاش که تو اموال بودن حکومت میکردن اینجا؟ قسمت ... جایی که باید حق مظلوم رو از ظالم بگیره بر عکس شده بود. از کمیته انظیاطی چه خبر؟ .سقف فرو ریخته عزیزان .. باشد که رستگار شوید انتخاب مديري با تنها سه سال سابقه براي واحد تعميرات با وجود بزرگاني همچون مهندس از عملكردهاي ضعيف اين مديريت بوده است. پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۶:۰۹ - ۱۳۹۴/۰۶/۲۲
اون مدیری که 20 سال سابقه داشت چه گلی به سرمون زد حداقل این یکی واسه خودش سفر نرفت و پست سرپرستی خیرات نکرد.تو اگه دل سوز بودی از بخور بخورا شکایت میکردی نه از یکی که داره کار میکنه. خدا رو شکر.مدیریت بسیار ضعیفی داشت.اطرافیان نالایق.تبریک به پرسنل پاسخ ها
ناشناس
| | ۲۰:۰۹ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۱
هنوز برای تصمیم گیری زود است 2 ماه دیگه بس از انتخابها و انتصابات خواهید دید چه اتفاقی خواهد افتاد باسلام عزيران ، مديريت آقاي باكوبه اي همان چيزي بود كه ما كارگران ميخواستم ولي تعدادازاقايان ماننده پيله دورايشان پيچيدن وباعث شدن افرادي كه ميتوانستن براي شركت وشمامثمره ثمرباشدن ازدوروبرمدير عامل حذف كردن تابهتربتوانند اعمال خودراانجام دهند مانند حراست ،روابط عمومي، خدمات تهران بازرسي وكنترل فرايند،كامپيوتر، رفاه،دفاتر اراك وتهران مخصوصاً حراست،ورزش پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۴:۳۴ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۱
چرا مدام و یادتون میره ؟؟؟؟؟؟؟؟ با سلام وخسته نباشید به تابناک و همکاران عزیز جناب بادکوبه ای وقتی که مدیر عامل شد همه پرسنل خوشحال شدن ولی استفاده از نفرات ضعیف و بیسواد در کلیه قسمت ها در حوزه مدیریت باعت شد که وضیعت شرکت روز به روز بدتر بشه و بادمجون دور قاب چین ها هم دکتر رو به زمین زدن از بس امتیاز گرفتن از قبیل وام و اضافه کار مازاد و درصد بالای بازار کار و این شد که بگوییم دوران مدیر عاملی ایشان دوران بدی بود و پراز حق کشی. با سلام بلاخره حق به حق دار رسید و مدیر عامل رفت پارسال مثل همچین موقعی که خودش مدیر عامل شد استقبال بی نظیری ازش شد ولی کاش امروز میدید که چه تنها رفت حالا رفتی به مدیریت فکر کن ببین کجا اشتباه کردی از جذب نیروی های جدید که همه اشنا خودتون و دوست اطرافتون بود اون بنده خدایی که چند سال زیر نظر پیمانکار کار میکرد چه کار کردی براش الان شما که میگی مدیر عامل قبلی خوب بود اره چون به نون و نوایی رسیدید بسه سرتون رو از برف بکشید بیرون تموم شد شاه ها همه رفتند کاخا به جا موندن شاه و گدا مردن دنیا ولی سر جاشون موند اقای مدیر عامل قبلی شما که از مجلس هم رد صلاحیت شدی برو به کارای که کردی فکر شما مدیری که یک ماه مرخصی گرفتی رفتی فرار نکن مرد باش و سر اشتباهاتت وایسا اقای پور عطار امید وارم شما دیگه اشتباه مدیر عامل قبلی رو نکنی و به حق,رفتار کنی اقای علی رضا رحمتی ما از شما انتظار داریم که کسای که جایگاه اصلیشون رو ازشون گرفتن برگردونید سر,جیگاه اصلیشون به امید پیشرفت روز افزون کارخونه تایگر عزیز خداحافظ 
حیف و صد حیف! آقای بادکوبه یک مدیر بومی و دلسوز و زحمتکش بود. چرا مسئولین برای برداشتن مدیران از کارگزان نظرخواهی نمی کنند؟ پاسخ ها
ناشناس
| | ۲۲:۰۸ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۰
چون اینقدر تو می ترسی که از فیلتر شکن برای نطر دادن استفاده میکنی جیگر!! آقای .... عضور هیات مدیره ما کارگران ایرالکو از شما بابت حمایتهای بی دریق از جناب آقای مهندس پورعطار در زمینه شفاف سازی و رساندن حرف و نظرات پرسنل به ایشان متشکریم. چرا سیاسی کاری می کنند ؟ آقای بادکوبه که خیلی خوب کار می کرد و ما کارگرها ازش راضی بودیم پاسخ ها
ناشناس
| | ۲۲:۰۸ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۰
بابا حداقل از یه فیلتر شکن دیدگه استفاده کن!!ضایع!
چه خواجه علی... چه علی خواجه!این همه جوان اراکی بیکارند چه فرق می کنه بادکوبه بره و پورعطار بیاد
با آمدن پورعطار یک عده از طرفدارای نورچشمی و سفارش شده شون می رن سر کار و ما همچنان بیکار خواهیم بود
خدایا خودت به فریاد ما برس
به نظر باید تمام پولهای به ناحق برده از طریق قانونی از حولقومشان بکشن بیرون از خرج تحصیلات بچه هاش در تا فا میلهایش و خانه های شهر سنعتی ویلا ها که بعضیا با داشتن خانه باز آمده گرفتن. امیدواریم فقط نصیبشان نشود پاسخ ها
ناشناس
| | ۲۳:۱۸ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۰
بنده با استخدام جوانان هیچ مشکلی ندارم ولی با گرفتن ویلا وااضافه کار 250 ساعت وحیف ومیل اختلاس در محوطه سازی باشگاه خیلی مخالفم امید است تیمی هزینه های انجا را بررسی کند؟ از سایت وزین تابناک بابت این روشنگری متشکریمهمانطور که پیش بینی شده بود افرادی که در زمان آقای بادکوبه سود و حقوق بسیار بالایی را برده بودند امروز دست در دست یکدیگر برای نشان دادن ارادت خاص به استقبال آقای مهندس پور عطار آمدند
آقایان محترم این تو بیمری دیگه از اون تو بمیری ها نیست
آقای مهندس پور عطار با توجه به آشنایی با ایشان به این موارد هیچ گونه توجهی نخواهد کرد چرا که ایشان بر خلاف آقای دکتر بادکوبه دارای اعتماد به نفس بوده و افراد را بر اساس عملکرد گزینش خواهد کرد
در آخر از جناب آقای دکتر بادکوبه بابت همه فعالیتهای مثبتی که در حق ما پرسنل نمودند قدردانی شده و امیدواریم از اشتباهات خود در شناخت افراد و گزینش آنها تجربه کافی کسب نموده باشند
سلام مجید جان تبریک عرض میکنم وخوشحالم آقای بادکوبه که خدا میداند از کجا دکتر شده تمام اشخاصی را که به عنوان مدیر منصوب کرده همه نا حقند ولی دو سه تا از مدیران را که دارای استحقاق میباشند از روی نا چاری و اجبار گذاشته اند امثال مهندس سیف و شیر محمدی که استحقاقش را دارند مابقی را برای همکاری با خودش منصوب نموده پاسخ ها
ناشناس
| | ۲۱:۳۸ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۰
را همه دوست دارند و به عملکردش بر خلاف معاون قبلی اطمینان دارند بدون هباهو عشق به کار و تولید دارنددر مورد آقای متاسفانه ایشان هیچ اراده ای از خود در امو اداری نداشتند و فقط بابت دوستی با برادر اقای .... انتخاب شدند
اگر از حق و تخصص صجبت کنیم آقای از ایشان هم با تجربه تر و هم رشته تخصصی ایشان صنایعه و دانشجوی دکتری مدیریت هستند
آقای چه تخصصی در مورد مدیریت .... داشته و یا دارند سوال این است؟!!
ناشناس
| | ۲۲:۴۱ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۰
چشم اقای .... حتما شما را میزاریم اموراداری! ناشناس
| | ۲۳:۰۶ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۰
آقا به نظرتون ماشین امضا بودن خوبه؟!ببینید چه بلایی سر فنی و تولید آمده؟این آقا به خاطر حفظ سمت هیچی نگفتومقاومتی نکرد.دیپلمه ها شدن کارشناس.هر کاری مدیرای نا لایق زیر مجموعه خواستن انجام دادن این آقا فقط امضا کرد.وضع تولید و میزانشو ببینید چه قدر کم شده.... من ميگم فقط خدا به مهندس پورعطار رحم كنه. دولت ايشون شده مشابه زماني كه آقاي روحاني مي خواست كشور را از احمدي نژاد تحويل بگيرهكارخانه اي تحويل گرفته كه كه بيش از 600 ميليارد تومن بدهي داره درحاليكه ارزش بروسي آن كمتر از 200 ميليارد تومن شده يعني يك شركت ورشكسته
100 ميليارد سود اعلام كردند در حاليكه هيچ پولي تو حساب شركت نيست و حقوق دو ماه رو با وام پرداخت كردند يعني تعهد پرداخت سود ساختگي واهي به گردن ايشون مانده
كارخانه اي تحويل گرفته كه 4000 نفر پرسنل داره در صورتيكه مشابه همين كارخانه در خارج كمتر از 1500نفر و بعضا با 600 نفر اداره ميشه. مديل عامل قبل بجاي تعديل نيرو ، از اينجا بنگاه خيره ساخته و با بي درايتي شركت را به سمت ورشكستگي برده
گماردن برخي مديران و مسئولان نالايق - بدون تخصص يا بدون تجربه كه با كج فهمي همين آدما وضع كارخانه به اينجا رسيده
.
.
.
.
پاسخ ها
ناشناس
| | ۲۲:۴۲ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۰
اول با شما تسویه حساب میشه تا امار درست بشه از سایت وزین تابناک بابت این روشنگری متشکریمهمانطور که پیش بینی شده بود افرادی که در زمان آقای بادکوبه سود و حقوق بسیار بالایی را برده بودند امروز دست در دست یکدیگر برای نشان دادن ارادت خاص به استقبال آقای مهندس پور عطار آمدند
آقایان محترم این تو بیمری دیگه از اون تو بمیری ها نیست
آقای مهندس پور عطار با توجه به آشنایی با ایشان به این موارد هیچ گونه توجهی نخواهد کرد چرا که ایشان بر خلاف آقای دکتر بادکوبه دارای اعتماد به نفس بوده و افراد را بر اساس عملکرد گزینش خواهد کرد
در آخر از جناب آقای دکتر بادکوبه بابت همه فعالیتهای مثبتی که در حق ما پرسنل نمودند قدردانی شده و امیدواریم از اشتباهات خود در شناخت افراد و گزینش آنها تجربه کافی کسب نموده باشند
سلام . خواهش میکنم پاسخ ها
ناشناس
| | ۲۳:۲۰ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۰
عزیزم طبق قانون بازنشسته نباید کار کند 1-قرارداد با افراد بازنشسته با وجور افراد متخصص از ایرادات وارده بهه آقای بادکوبه می باشد2- از آقای پورعطار خواهشمندیم افزایش حقوق ناحق به مدیران و افراد خاص را به مقدار عادی برگرداند
3- یک سیستم ارزش یابی افراد بر اساس تخصص راه اندازی و باعت ارتقائ انگیزه پرسنل گردد
پاسخ ها
ناشناس
| | ۲۲:۵۸ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۰
اقای ..... .... ..... و ..... انصافا بایند بروند خدای دارید برای شرکت چیکار میکنید این افرا د دست وپای هر مدیر عاملی را میگیرند ناشناس
| | ۲۳:۰۵ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۰
اقا بگید که ..... توهین که نداشت توهین نبود . درسته ولی غیرمستقیم دارید اشاره به اشخاصی میکنید که قطعا بقیه دوستان متوجه خواهند شد.لذا به منظور حفظ آبروی افراد امکان انتشار وجود ندارد باسلام و عرض ادببه اطلاع مراجعین محترم می رساند آقای دکتر بادکوبه به مکان دیگری نقل مکان کرده است.
لطفا سوال نفرمایید.
سلام وخوش امد به مدیر عامل جدیداقای مهندس پورعطار.اینجانب با هجده سال خدمت درکارگاههای تولیدی و تعمیراتی با مدرک فوق دیپلم هم اکنون گروه 11 میباشم و چندی پیش همکاری پیش مااومده جوان 23 ساله از اقوام مدیر عامل قبلی باگروه 13 بامدرک فوق دیپلم جذب شده است اکنون تکلیف ما بااین پرسنل با این تجربه جیه که باید چون اقوام مدیرعامل میباشد ازراه نرسیده هم حقوق و هم گروهش ازمابالاتر باشه؟!! خواهشمندم اگر حق و حقوقی ماطلب داریم لطفا دستور اعاده فرمایید.خواهشمند است مطالعه و پاسخ دهید .باتشکر پاسخ ها
ناشناس
| | ۲۲:۵۵ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۰
شما دنبال موج هستید تا سواری بگیرید حتما مدیریت بلد نیستی به مدرک که پست وگروه نمیدند ضمنا گروه 11 خیلی هم خوب است خواستم تشکر کنم از .... خداییش خیلی برای شرکت کار میکند وصبح تا غروب در اطاقش جوابگوی بیش از صد نفر ارباب رجوع میباشد ودر تاریکی شب بنده خدا پیاده روی میکند که یک نرمشی داشته باشد پاسخ ها
ناشناس
| | ۲۳:۳۹ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۰
اقای .... از .... محترم میباشد واقعا اسم ایشان را به پاس قدردانی درج میکردید تشکر تمام انسا نها محترم هستند و شایسته قدردانی با سلام خدمت دوستان و همکاران تمام حرفها زده شد اما اگر قرار است شرکت سامان بگیرد باید این چارت سازمانی جدید به روال قبل باز گردد مدیران اضافی حذف شوند - افراد فاقد صلاحیت مثل مدیر ..... با سه سال کارکرد در شرکت باید حذف شود و ساختمان اداری طرح که حیات خلوت شرکت است و عدهای بصورت الاف در آنند باید پاکسازی شود و آن ساختمان فقط در دست پرسنل ساعی همان مجموعه جهت پیشبرد اهداف آتی طرح باشد
انتصابات درست شکل بگیرد
رابطه سالاری تمام شود خرجها و هزینه های اضافی مثل آجر نما مردن سالنهای ورزشی اتمام یابد
همه همدل با هم به ارتقای شرکت فکر کنند
مدیریت باید افرادی جدید ورود با احکام بالا را در قرار داد جدید. تغییر داده تا رضایت عمومی در سطح شرکت بر قرار گردد
واحدی مثل کانتین. نقلیه را چه نیاز به رییس و هزاران اشتباه دیگر که به شرکت خسارت وارد نمود
و در آخر حذف فضای امنیتی و شکاک بودن همکاران به یکدیگر حتی در دردهای مشترکشان
با سلام به کارگران زحمت کش ایرالکو وباتشکر از گروه تحریریه تابناک طرف صحبت من همکاران قبلی خودم هستند چونکه من بازنشسته ام صرف نظر از اینکه مدیرعامل قبلی رسالت خودرا درپست مدیرعاملی ایرالکو درست انجام داده اند یا نه ذکر این مطلب لازم است که آیا فکر میکنید مدیرعامل جدید فرزند معصوم خدا بوده واز هرعیبی مبرا هستند آیا به کامنتهایی که میگذارید دقت میکنید یعنی واقعا در ایرالکو دیگر ویژه خواری یا آشنابازی وپارتی بازی وجود نخواهد داشت ؟ آیافکر میکنید دیگر هیچ شخصی در ایرالکو حقوقها وپاداشها و اضافه کاریها وحق ماموریتهای کلان نخواهد گرفت ؟ من به شما اطمینان میدهم اتـــو پــیـا یی وجود نخواهد داشت چون درهیچ کجای دنیا اتوپیا یا آرمانشهر وجود ندارد مدیریت عامل قبلی عمکردی ضعیف در خصوص انتصابات داشت .از جمله اشتباهاتش استفاده از مدیر بی تجربه و ضعیف در بخش تعمیرات بود .در صورتی که در تعمیرات مهندسین پرتلاشی با 18ِ. 19 سال تلاش مشغول به فعالیت بودند که حق انها را ضایع کرده و مستقیم به کارخانه ضربه زدند. پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۶:۲۱ - ۱۳۹۴/۰۶/۲۲
باید میداد به تو نداد ؟نه! وجدانا چه ضربه ای بگو مام بدونیم.آره ضربه زد تورو نذاشت.اگه یه مدیر واقعی گذاشت که همین یه نفره سلامبا آرزوی موفقیت هیئت مدیره جدید من به عنوان یه کارگر با 11 سال سابقه کار فقط یک خواهش از تیم مدیریت جدید دارم .
لطفا بررسی بفرمایید دوستانی که فرا رسیده و مدتهاست جز برای دریافت حقوق انچنانی ، دوش اب گرم با فشار بالا ، تلفن مفت ، ناهار خوشمزه ، پاداش انچنانی کار دیگری در شرکت ندارند چرا تشریف نمی ببرند منزل در خدمت خانواده
از تمامی پرسنل عزیز ایرالکو خواهشمند است به لینک زیر رفته و با دقت به تمامی عکسها نگاه کنند http://pr.iralco.ir/siteutil/nm/anmviewer.asp?a=1367&z=1
آقای مهندس پورعطار آقای مهندس سیف معاون تولید هستند نه آقای بوالحسنی
ما کارگران کاملا به عقبه آقای بوالحسنی در زمینه تولید آشنا هستیم و از روز اول نشان دادید که همان آش است و همان کاسه
آقای طالقانی عزیز با توجه به شناختی که از جنابعالی داریم تمنا داریم قبل از هر انتخاب و گزینش افراد را در مورد عدم سوء پیشینه در شرکت در ترازوی سنجش خود قرار دهید چرا که این افراد هستند که مهندس پور عطار عزیز رو مانند آقای بادکوبه به زمین خواهند زد
مراقب باشید,مراقب باشيد ,مراقب باشید
کاش این نظرات باقی می ماند تا سال دیگه همین وقت با خود بگوییم تاریخ تکرار خواهد شد
پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۴:۴۲ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۱
الان وضع تولید و فنی خوبه؟مگه در خرابی احیا و سوراخ شدن دیگ ها و بی انگیزگی نفرات و عدم کیفیت مواد مورد استفاده ارشد یک مجموعه مقصر نیست؟!دوستی که در بالا نظر گذاشته بود درست میگه چرا در برابر انتصابات مقاومت و یا استعفا نشد تا رفتار دیگران کنترل بشه.مگه احیا زیرمجموعه نیست؟آدم همیشه نمی تونه آدم خوبه باشه...سکوت از ترس عزل صحیح نبود و کسانی که هنوز پست دارند هم مقصرند...آیا چند ماه پیش این همه حق و ناحق شده بود...انصاف خوبه ناشناس
| | ۱۶:۴۸ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۱
من هم موافق اين صحبت دوستمون هستم . روزي كه بادكوبه اي امد همين اقاي .... دوشادوش ايشان بود و امروز كه اقاي پور عطار ميامدند نيز دقيقا به همان صورت به پيش مي امدند . فقط مهندس پورعطار لطفا اين بادمجان دور قاب چين ها را بشناس و از خودت دور كن. موفق باشي ناشناس
| | ۱۷:۱۱ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۱
این آقای ..... که ازش دفاع میکنی همین که دست آقای .... و .... و.. رو میگیره وبه عنوان مدیر قدرتمند ازشون تعریف میکنه معلومه چیکارست باسلام ،من به عنوان يك اراكي از عملكردخوب جناب دكتر بادكوبه تشكر مي كنم فقط اين سوال براي من پيش آمده كه از جناب دكتر مي پرسم جناب دكتر مگر از .... باسواد تر وجو نداشت كه ..... را با مدرك پنجم ابتدايي ..... كرديد؟ سلام خو اهش مي كنم نسبت به نامه هاي اقاي بادكوبه كه داخل دفتراداري بدون جواب مونده جناب اقاي بورعطاربامهرباني جواب مثبت بده باتشكرفراوان بابا اینا چه رویی دارن صبح این پسر رو دیدم مثل اینکه واقعا فکر کرده از متخصصین محیط زیسته که واسه تخصصش قراره نگه دارن نه عزیز شما متخصص هستی اما سر سفره خونتون اونم فط توظرف جمع کردن دیگه هرچی گرفتی خوردی بسه آقای پورعطار خواهشا زودتر یه سرو سامانی بدید به این وضع ماشین کار خونه رو هم وردار بیار از همون ماشین خارجیت که با حقه من کارگر خریدی استفاده کن پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۲:۴۱ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۱
باید با خودش تشریف ببره اطلاعیه مهم همکاران عزیز .....به اتفاق داداش رئیسش عازم خارج از کشور هستن جهت عشقو حال با بیت المال به مدت یک ماه خواهشا پیگیری کنید آقا پورعطار بسه دیگه به خدا حالم بهم میخوره بیام سرکار باسلام آقای دکتر از مدیر احیاء بابت افزایش تولید دیگها به میزان 410 کیلو تشکر می کند و متاسفانه مطلع نیست زمانی در همین کارکاه احیاء قدیم 474 کیلو گرم تولید فلز گرم می شد (سال 79) وانگهی اگر تولید دیکهای خط 3 و لایزر ها و آند باسهای آب شده نبود این مقدار هم نمی شد بهر حال این بچه که شده مدیر بواسطه آشنایی که در وزارت خونه داشت مدیر شد وقرار بو د توسط ایشان شما را تثبیت کنه خلاصه ارزش قائل شدن برای افرادی که صلاحیت ندارن خیانتی است در حق افراد کار آمد که با زحمت و تلاش درست کار میکردن البته همین شخصی که جنابالی مدیرش کردین چندین با عنوان کرده بود شما با مدرک بهداشت لیاقت مدیریت را ندارین و درست هم می گفت انتخاب اشخاصي كه قبلا مدام در حال انتقاد و تخريب آقاي بادكوبه بودند و يكباره تغيير جهت دادند ودر صف موافقين قرار گرفتند و با تملق گوئي و بدون شايستگي موفق به گرفتن پست مديريت شدند از ديد پرسنل ايرالكو مخفي نمانده و نميماند و يكي از اشتباهات بارز اقاي بادكوبه در عدم شناخت در انتصابات بود. عدم توجه بادكوبه به نصايح و تذكرات و ملاك قرار گرفتن تملق گوئي و چاپلوسي بجاي شايستگي و عدم دقت در گماردن در پست هاي حساس نظير اداري، حراست، فن اوري، ورزش،روابط عمومي، مالي و...موجب ضربه بزرگ به ايشان شد. ضمن تبریک به اقای دکتر مجید پورعطا وهمه همکاران در ایرالکو به امید فردایی روشن برای ایرالکو باسلام : لطفاً از سوال شود 20ميليون تومان پاداش سربازان گمنام را چه كساني گرفتن نامه شماره 10047/94 . زﻳﺘﻮن و ﭘﺴﺘﻪ ﻛﺎﻧﻮن اﻧﺘﺨﺎﺑﺎت ﺗﻮ ﺷﺪ ﻛﻬ ﺒﺎﻋﺚ ﻛﺎر اداره ﺧﻮﺑﻲ ﺳﻮد و ﻛﺮدن ﺧﺮﻳﺪ ﺑﻴﺎر راي ﻛﺎر ﺷﻮر در تائيد دوستي كه از افراد چاپلوس و تملق گو مطلبي نوشته بودند:مثل اون بنده خدائي كه براي حفظ پست مديريت خودش اقاي بادكوبه رو با امام حسين مقايسه كرده بود و توصيه ميكردند "حسين را نبايد تنها گذاشت" و ديروز جزء نخستين افرادي بود كه امده بود به خيال خام خود دست بوسي اقاي مهندس پورعطار گمان ميكنه از ديد عموم پنهان ميماند.كساني كه حاضر نشدند بادكوبه رو تا در ماشينش بدرقه كنند. حميد آقا حالا متوجه واقعيتها شدي ؟!؟!؟ با عرض تبريك به مديرعامل جديدخواهشا انتصابات امسال در واحد انبارها رو برسي كنيد چرا بايد در اين واحد حق و ناحق شود چرا بايد با وجود افراد باسابقه و باسواد افرادي با سابقه خيلي كم و فقط به خاطر رابطه بازي پست سرپرستي بگيرن .چرا بايد سرپرست انبار رو بردارن اقاي رو با سابقه كم بزارن .. چرا دفتردار مدير يكدفعه بشه سرپرست
پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۶:۵۵ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۱
دمت گرم. بزرگي هستي . بخدا بازم بگو از اينها اقا تو رو خدا بداد اين تعميرات برسيدمعاونت كارخونه توي جلسه معارفش مديرش نيامده يعني اصلا قبولش ندار
چرا آخه
مگه ..... باهاش كار ميكنه كه اومده جلسه معارفش
پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۴:۳۳ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۱
چرا استعفا ندادند وقتی تمام مدیرای زیرمجموعه ایشون رو دیگران گذاشتند؟!!!!کسی که سکوت کرده در اقدامات دیگران شریک نیست؟!!!! نا شناس
| | ۱۸:۱۶ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۲
اين آقا از روز اول كارش موج سوار قابلي بود يك نون به نرخ روز خور واقعي دیروز اقایان سر نخ رو گم کرده بودند نمیدونستن چیکار کنن. از اینور تا شب قبل داشتن رایزنی میکردن که کدوم خبر صحت داره از اینور مونده بودن که درست قدم بردارن و به سمت نسیمی برن که به سودشون باشه. واقعا شرم بر شما . مدیری که و هر چی دلش میخواست تا دیروز بر علیه مهندس پور عطار مینوشت امروز یا معاونش که قول مدیری گرفته بود از اقای بادکوبه ای و تیرش به سنگ خورد لحظه به لحظه دارن مهندس رو رصد میکنن و تملق میکنن. آقای بادکوبه ای بشناس کسایی رو که تا دیروز جلوی شما دراز میکشیدن که کفشتون خالی نشه. امروز دارن میگم بادکوبه ای مدیریت استراتژی نداشت شما خودتون اصلا میدونید استراتژی به چطوری نوشته میشه؟مدیری های سفارشی و متملق.پ.ن: در متن بالا هیچگونه حمایتی از آقای بادکوبه نشده چون انتخابهاش بدون برنامه و کاملا اشتباه بود
پ.ن2: متملق در خط آخر یعنی تملق گر
با سلام ضمن تشکر از سایت تابناک امیدوارم در دو حوزه منابع انسانی و بازرگانی که شاهد سوء استفاده های مکرر و تبعیض های ناجوانمردانه بودیم اصلاحات اساسی صورت پذیرد. متاسفانه در این دوران شرکت حدود 10 سال از مسیر توسعه خود فاصله گرفتبحث کارخانه آند سازی خط6 اصلا اجرا نشد
نیروگاه برق برای تامین برق شرکت و کاهش هزینه ها کاملا تعطیل شد.
بحث صنایع زیر دستی آلومینیوم پیگیری نشد که بسیار مورد نیاز است و از فروختن فلز خام بسیار بهتر است.
بدهکاری شرکت کاملا مشخص است به طور نمونه چک مبلغ حق بیمه پرداختی به تامین اجتماعی پاس نشد و الان دفترچه ها تمدید و تعویض نمیشه
نگرانی های زیادی برای ایرالکو وجود دارد برای موفقیت تیم جدید دعا کنید کارشون خیلی سخت
مهندس پورعطار با خواهش بسیاری از افراد برای نجات این صنعت اومده خواهش میکنم بی انصافی نکنید و کمی صبور باشید.
یاعلی
ايشان در بين مدير عامل هاي اخير بدترين عملكرد را داشته ايشان علاوه بر عملكرد منفي زمينه را براي سوءاستفاده وسيع اطرافيان خود فراهم نمود ويك فاميل سالاري كسترده براه انداخت و حوزه منابع انساني را با زير يا كذاشتنقوانين و ايين نامه هاي شركت نابود نمود كه براي باسازي ان همت بلندي را مي طلبد استفاده از افراد نا لايق و رانت خوار در حوزه هاي مختلف سوء استفاده از امكانات شركت براي افراد خاص و خانواده هايشان بايستي بررسي شود و با سوء استفاده ها برخورد قضايي شود
همكاران محترم آقاي بادكوبه آدم خوب ونان رساني بودوهواي كاركنان راداشت ولي ازمابهتران نميگذاشتن مثلا يكي ازريئس هاي حسابداري رفتن پيش ايشان وازكرده خوداحساس پشيماني كرد ودوباره برگشت سركارخودوشروع كرد دوباره به اين كاركران ظلم كردن شما بویی از شرافت انسانی نبردید در سطح کلان مملکت مسئولین اختلاس می کنند اما با اسامی اختصاری از اونها یاد می شه
اگه این اقا مجرمه، دادگستری و محاکم قضایی باید به جرمش رسیدگی کنند
کجا اسلام گفته پرده دری کنید و آبروی فردی رو که جرمش ثابت نشده بریزید
یک روزی نوبت خود شما هم می رسه
این میزها و پستها به هیچ کس وفا نکرده
شما اول پاکی خودتونو ثابت کنید بعد به دیگری سنگ بزنید (قرار بوده کسی رو سنگسار کنند، حضرت عیسی علیه السلام می گه سنگ اول رو کسی بزنه که خودش گناه نکرده ، همه بدون استثاء محل رو ترک می کنند)
و یک سوال از سایت تابناک :
ما تا به حال دیده بودیم که از مردم در باره ی یک مربی فوتبال نظرخواهی کنند اما این اولین باره که می بینیم در باره ی مسئولی که عوض شده نظرخواهی انجام می شه
ای کاش شما زهره ی شیر داشتید و این نظرخواهیها رو در سطح کلان مملکت به عمل می آوردید
ظاهرا همه در این ماجرا ذینفعند و کاملا مشخصه که این نظرسنجی هدایت شده ست
سلام .بردن نام شخصی پیش از آنکه جرمش در محاکم قضایی برده شود کاری به دور از شرافت و انسانیت است. اگر دوستانی این بی اخلاقی را انجام می دهند در سطح کشور خودشان مسئول هستند. ما تا کنون مطلبی دال بر مجرم بودن یا نبودن شخصی پیش از آنکه محاکم قضایی حکمی صادر کنن بر روی سایت نه گذاشته ایم نه خواهیم گذاشت. کمااینکه تا به امروز برای حفظ ابرو و حرمت شرعی افراد تمامی اسامی و سمت ها را حذف کرده ایم و خواهیم کرد.ما سایتی استانی هستیم که باید عملکرد مسئولان استان را بررسی کنیم نه سطح کلان کشور را - از دیشب تا الان نام آقای در بین کامنتها بود و به تازگی نام رو حذف کردید - آیا قبلا در باره ی مسئولین استان نظرخواهی کردید؟ اگر این کار رو انجام دادید لطفا لینک مطلب رو جهت اطلاع من و خوانندگان درج کنید .
- من نه آقای بادکوبه رو می شناسم و نه آقای پور عطار رو، اما به عنوان یک فرد مسلمان وظیفه ی خودم دونستم که نظرم رو در باره ی این کار غیراخلاقی بنویسم
- و یک کلام خطاب به جناب پور عطار :
جناب پور عطار! دلخوش به این مدح و ثناگویی ها نباشید یقینا روزی که اقای بادکوبه امدند همینطور ازشون استقبال شده براشون دسته گل آوردند و به مذمت گویی نفر قبل پرداختند، یک روزی نوبت به شما هم خواهد رسید .
نبینی که پیش خداوند جاه
نیایش کنان دست بر برنهند
اگر روزگارش در آرد ز پای
همه عالمش پای بر سر نهند
هیچ اسمی در هیچ کامنتی وجود ندارد.ما به دقت و چندبار کامنت ها را مطالعه میکنیم.اگر سهوا اسمی درج شده است ما از شما عذرخواهی میکنیم .حفظ ابرو و احترام انسان ها بسیار مهم است و ما نیز چون شما نگران این موضوع هستیم.ما با هیچ حزب و دسته و گروهی عهد و پیمان نبسته ایم و نخواهیم بست . اگر تمایل داشتید ما بسیاری از اتفاقات پشت پرده را برایتان بازگو میکنیم که چگونه در طول این مدت مورد هجوم قرار گرفتیم .قطعا همین گونه است که شما فرمودید. هیچ مدیری مادام العمر مدیر نخواهد بود و قطعا روزی تغییر خواهد کرد اما خوشا به حال آنها که با نام نیک و بدون حق الناسی مسئولیت خویش را ترک میکنند.در مورد نظرسنجی هم همگان اطلاع دارند که پس از اتمام مدیریت و جایگزینی نفر جدید این اقدام صورت میگیرد.از عمر تولد سایت تابناک مرکزی با مدیریت جدید هنوز چند ماهی بیشتر نگذشته است و ما قطعا در اینده باقی مدیران را هم مورد ارزیابی قرار خواهیم داد.از شما نیز تقاضامندیم چنانچه ضعف یا نقطه مثبتی از سوی هر اداره سازمان یا شخصی دیدید به ما اطلاع دهید تا پیگیری کنیم ما به این امر واقفیم که خبرنگاران اصلی مردم هستند که بینا و هوشیار عملکرد همگان را رصد میکنند تابناک عزیز مسایل داخلی یک شرکت که بصورت خصوصی اداره میشود چه نیاز به نظر سنجی هست بروید ارگانهای دولتی را نظر خواهی کنید اگر جرات دارید مسایل شرکت به خود هیت مدیره ومجمع مربوطمیباشد لذ قضیه را تمام کنید وافراد مجبور به تهمت وگناه نکنید مملکت سیستم قضایی دارد هرکس مشکلی دارد برود وبا مستندات پیگیری کنه اقا جان دکتر رفت تمام شد کم غیبت کنید والله گناه میکنید راست میگید برید رسما شکایت کنید ممنون برای جوابیه هاتون ببخشید که من کامنتم رو با سلام و عرض ادب شروع نکردم. خوندن کامنتهایی که سراسر هجمه و حمله بود منو به یاد صحبتهای یکی از بستگان انداخت که در مراسم ختم پدر مدیرعامل قبل شرکت کرده بود
این آقا می گفت: "در طول مراسم ختم بارها مسجد سیدها پر و خالی شد دهها دسته گل و تاج گل برای عرض تسلیت آوردند"
این افراد چه کسانی بودند؟ چرا در زمان تصدی مسئولین مدح و ثنای اونها رو می گیم و زمانی که عزل می شن به بدگویی از اونها می پردازیم و هزاران تهمت و افترا بهشون می زنیم .
مقصر اصلی خود ما هستیم . افراد متملق و چاپلوس مسئولین رو از مردم دور می کنند و هاله ای از تقدس دور اونها می کشند .
ای کاش همه ی ما از این رفتنها و امدنها درس می گرفتیم .
... و تلک الایام نداولها بین الناس
و ما این روزها[ى شکست و پیروزى] را میان مردم به نوبت مى‌گردانیم.
سلام خواهش میکنم . ما فقط انجام وظیفه میکنیم پاسخگویی به مخاطبان هم جزیی از وظایف ماست آقای پور عطار آیا این مطالب رو میخون؟ سلام . امیدواریم که مطالعه بفرمایند آقای ..... لطفا در مورد ویلای شهرصنعتی و پاره کردن کاغذ دیواری و هزینه 300 میلیونی برای این ویلا از پول کارخانه توضیح دهید آخرین شنیدهها حاکی از این است یک نفر شدیدا داره شایعه می کنه من .... هستم چون رفیق مجید پور عطارم با سلام اجازه ميخام فارغ از خيلي مسايل عرض كنم بودن آقاي مديرعامل سابق ديگر نه به صلاح خودش بود نه به صلاح شركت . چون حقيقتا شركت را به لجن كشيده بود. براي آقاي مديرعامل جديد و كليه كاركنان آرزوي توفيق دارم. اولین ابلاغ برای آقای طالقانی عزیز به عنوان مشاور مدیر عامل صادر گردیدانشالله با شناختی که از ایشان داریم
افرادی مانند .....
مدیر ...
مدیر ف....
مدیر ....
مدیر ....
و دیگر مدیران را سریعا تعویض نمایند
سلام از آقایونی که در کارخونه مسئولیت دارن مخواهیم که در باره اضافه کار های 600 ساعته بررسی کنند که اولا چه کسانی آنرا تائید می کردنند و ثانیا" در کارت ساعت کارت خورده داشتن یا نه و لازم بدونید یک ساعت تاخیر را بلافاصله از حقوق کم می کنن بنظرم یکی از جاهایی که بایستی چک شود حضور وغیاب است بلسلام آقای طالقانی لطفا" دریافتی های آقایون .... و ..... و .... و..... و.... و.... و .... و .... و .... و ..... و تمام افراد پاچه خوار را کنترل و بررسی کنید تا خیلی از قضایا براتون روشن شود من به آقای ناشناسی که در 15:57 کامنت گذاشته میگم زیاد شاهنامه نخون اخوی. وقتی امام خمینی اومد ایران یه استقبال میلیونی از ایشون شد و وقتی وفات کردند یه بدرفه میلیونی دیگه.ما قبلا مدیرانی در ایرالکو داشتیم که الان بعد از گذشت سالها از اسمشون به نیکی یاد میشه.شما یا این نوصیه های مرشدانه ات به شعور 4 هزار از پرسنل ایرالکو توهین میکنی . بنده هم با رعایت احترام میگم وقتی کسی رو نمیشناسی(طبق گفته خودت) لطف کن کامنت نذار و سرور رو سنگین نکن.
وقتی یک مدیر می گوید به علت دوستی با .... کاری با من ندارند و دوستی ما در آسمانهابسته شده ,آیا می توان به تغییرات امید داشت؟آیا مدیریت را باید به علت دوستی با فلان شخص انتخاب کرد یا به علت تخصص او؟!!!
پاسخ ها
ناشناس
| 
| ۲۱:۳۲ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۱
به علت دوستی با ..... سابق فقط از اقای طالقانی خواهش داریم با صبر وحوصله این افراد بی لیاقتی را که با پارتی بازی پست های کیلویی وحقوق های میلیونی در یافت کرده اند را بردارندوافراد با ایمان جایگزین انها کند … اقای طالقانی تعقیر در واحد های زیر الزامی میباشد ：............................................ ما پرسنل شاهد بودیم این آقا چه ظلمی در حق پرسنل واحد شبکه و دیگر واحدهایش نمود خدا رو شکر که ما اززیر مجموعه این مدیریت به زیر مجموعه آقای ..... منتقل شدیم.این آقا حتی به دست و پای دیگر پرسنل دیگر واحدها افتاده بود برای جایگزینی پرسنل شبکه
,چراکه مردانه و به تنهایی و بدون حمایت هیچ فرد دیگری جلوی بی تخصصی مدیر..... که ادعای داشتن تخصص منحصر به فرد می نمود ایستادن و نگذاشتند بیش از این این امور به بیراهه رود
این مدیر به علت ضعف و عدم آشنایی با کامپیوتر افراد متخصص را دلسرد و آنها را موجب تضعیف خود میدید و پرسنل را نسبت به یکدیگر حساس می نمود تا بتواند جایگاه خود را محکم کند,
به علت حجب و حیای این پرسنل بر خود دیدم که این نظر را بگذارم
امیدواریم برای این امور نیز مدیر متخصص متعهد انتخاب و باعث شکوفایی فناوری اطلاعات در این شرکت باشیم هرکس به گفته های من شک دارد از او ساده ترین سولات مربوط به آی تی را بپرسد
انشالله
پاسخ ها
ناشناس
| | ۲۱:۲۷ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۱
جند وقت پیش چند نفر از دانشگاه تهران بابت عارضه یابی سازمانی اومده بودن تو شرکت والا وقتی به گزارش دادن فقط می گقتن این مدیر .... نه . اطلاع داره نه علم .واقعا باعث آبرو ریزی شده
یه بجه ها می گفت نمی دونسته HDD یعنی هارددیسک
نمیدونیم بخندیم یا گریه کنیم!
لطفا به ... جهت قرار دادهای ملیاردی با پیمانکارا و ویلای شهر صنعتی با داشتن آپارتمان کاخ سفید و. رسیدگی کنید پاسخ ها
ناشناس
| | ۲۲:۵۴ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۱
آقای ،،،، در این مورد دیروز عصر در حين بازدید برای آقای مهندس توضیح دادن ناشناس
| | ۲۳:۴۱ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۱
بسه دیگه تهمت وتخریب حالا به هر کسی چرا الکی در مورد دیگران حرف و تهمت می زنیدبذارید شرکت به آرامش برسه دیگه،الانم میگید حتما مدارک هست کو پس،این آقا دوازده سال مدیر بوده الان یک ساله خونه گرفته خدایی این انتقاده،اون خونه ها واسه مدیراست می خواین دوره ایش کنن روزی یه نفر بره داخلشون،خدایی ایشون خیلی تهمت بشون زده شد،ببینید وضع شرکت رو تو این هفت ماهه..... ناشناس
| | ۰۸:۵۶ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۲
ایشون هفت ماه نبودن دیدیت وضعیت چی شدمعاونت فعلی هم برای اینکه سر جاش بمونه هر چی میگفتن جز چشم چیزی نمی گفت
ناشناس
| | ۰۹:۳۹ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۲
آقای ناشناس 23:41 در صورتی به یک فردمسکن تعلق میگیره که خونه نداشته باشه ایشون که 7 تا فقط تو خرم داره
با پوا من وتو 3 بار کاغذ دیواری خونش رو عوض کرد
میگید تهمت می زنید برید از پیمانکارش آقای ... یا سزپرست باشگاه بپرسید
در ضمن اگه قولی هم بتو داده کور خوندی دیگه ما بیداریم
از این به تابناک پشت ما پرسنل ایرالکو جهت اشاگری آدمای مثل تو و اونی که پاچه خواریشو میکنی هست
ناشناس
| | ۱۵:۴۶ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۲
چرا اقایی که 7 دستگاه اپارتمان تو خرم داره بهش ویلا دادند خواهش میکنم رسیدگی کنید ماجرای اکثريت نادان و اقليت خائن«اوريانا فالاچي»، روزنامه نگار برجسته ايتاليایي، از «وينستون چرچيل» سوال مي‌کند: آقاي نخست‌وزير، شما چرا براي ايجاد يک دولت استعماري و دست‌نشانده به آن سوي اقيانوس هند مي‌رويد و دولت هند شرقي را به وجود مي‌آوريد؛ اما اين کار را نمي‌توانيد در بيخ گوشتان، يعني در کشور ايرلند که سال‌هاست با شما در جنگ وستيز است، انجام بدهيد؟
وينستون چرچيل، بعد از اندکي تامل پاسخ مي‌دهد: براي انجام اين کار به دو ابزار مهم احتياج داريم که آن دو ابزار را در ايرلند در اختيار نداريم.
روزنامه‌نگار مي‌پرسد، آن دو ابزار چيست؟ چرچيل پاسخ میدهد: اکثريت نادان و اقليت خائن ...
به راستی ما در ایرالکو از کدام دسته هستیم؟
تا زمانیکه چنین ترکیبی رو در ایرالکو داریم آش همین و کاسه همین.
فقط باید تلاش کرد این ترکیب دگرگون بشه
انتخابات شورای کارگری نزدیکه. این گوی و این میدان
جادارد همین جا از یکی پرسنل با خدا و متخصص امور فناوری اطلاعات, آقای مهندس .... تشکر کنیم من یک روز رفته بودم دفتر مرکزی برای درخواست استخدام فرزندم این آقای مدیر زنگ زده بود به دکتر
داشت در مورد آقای .... صحبت می کرد باورتان نمی شه شاید نیم ساعت حرفهای پوچ و بی اساس در مورد این بنده خدا می زد که بعد از قطع کردن تلفن دکتر به من گفت ببین من با چه کسایی تو روز باید سر وکله بزنم از ترس مدیریتش داره زیراب بنده خدا .... را پیش من می زنه ,نمیدونه من .... رو می شناسم
خدا از سر تقصیرات این مدیرا بگذره
بهتره بره از آقای .... حلالیت بخواد
بهبود شرایط محیط کار براى هر جمع کارگری، سقف دارد.سقف مجموعه، رابطه‌ى مستقیم دارد
با قامت فکری کارگران و به ویژه مدیریت آن مجموعه.
با همت کارگران و مدیریت، سقف بلند میشود.
در مجموعه ای که قامت تفکر و همت کارگران و مدیریت کوتاه باشد، سقف هم بهمان نسبت کوتاه میشود.
وقتی سقف آن مجموعه کوتاه شد، آدمهای بزرگ (افراد متخصص) آن مجموعه سرشان آنقدر به سقف میخورد که حذف میشوند.
اما آدمهای کوتوله راحت جولان میدهند.
بعضی از آدمهای بزرگ هم برای بقا در آن مجموعه، آنقدر سرشان را خم میکنند که کوتوله میشوند.
آن وقت سقف ها هی پایین و پایین تر می آید و کارگران هی بیشتر و بیشتر قوز میکنند،
تا اینکه تا کمر خم میشوند و دیگر نمیتوانند قد راست کنند.
دیگر بهبود شرایط در آن مجوعه کارگری میشود خواب و خیال.
یا باید بهبود شرایط را فراموش کرد و تا کمر خم شد و یا همت کرد و سقف را برد بالاتر.
هم چون خودش آدم کوتوله بود، دقیقا همین کار رو با شرکت ایرالکو کرد و سقف ها رو هی کوتاه و کوتاه تر کرد تا آدمهای قد بلند شرکت (منظور افراد متخصص شرکت) به کناری رانده شوند و آدم کوتوله های شرکت جولان دهند.
امیدوارم جناب مهندس پورعطار قد بلند باشند و سقف شرکت رو بلند بسازند.
یادمون باشه انتخابات شوراهای کارگری نزدیکه.
نتیجه این انتخابات معلوم میکنه کارگران ایرالکو قد بلندند یا آدم کوتوله!
پاسخ ها
ناشناس
| | ۲۳:۵۰ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۱
واقعا تو این دوره افراد شایسته به دلیل مخالفت به راحتی حذف شدند خواهشمندیم از این افراد استفاده گردد. آقای مهندس پور عطار،کارگرا حتی اسم بعضی مدیرا رو هم نمی دونن،این پیام هاکار چند نفر محدوده که می خوان فضای مسموم درباره دیگران ایجاد کنن تا رو نظر شما تاثیر بذارن ولی فقط خاهشن رو حرف این بیکاره ها که می خوان رو پست گرفتن افراد شایسته تاثیر بذارن و خودشون سر جاشون بمونن عمل نکن... پاسخ ها
ناشناس
| | ۰۹:۳۱ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۲
همین که ما رو نفهم حساب کردی معلومه چه موجودی هستی آقای...بیا پایین ببین چه اطلاعاتی ازت دارند
فقط مرد باش اسمت رو اینجا بنویس یا تو کارگاه ببین چی درباره میگن
ناشناس
| | ۰۹:۳۳ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۲
خدا وکیلی لطفانام افراد شیاسته رو اینجا بنویس تام ما هم ببینیم از نظر شما کی شایسته است واقعا باعث انزجار میشه وقتی رفتارهای غلط رو یادمون میفته.هنوز راننده سرویس بنده خدا بخاطر اینکه همسر آقای!!!!! رو طبق عادت همیشگی بدلیل بی اطلاعی نبرده در خونش پیاده کنه اخراجه و بر نگشته سرکار.مگه اینا کارخونه رو به ارث پدری گرفته بودن که باید خلاف قانون شرکت خانم فلانی رو ببرن درخونه پیاده کنن.چه فرقی بین اون با بقیه خانم های شرکت وجود داره.نون زن و بچه یه نفر رو ببری بخاطر چی?!! وقاهت تا کجاست?!!!!!!!!! پاسخ ها
نا شناس
| | ۱۴:۰۸ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۲
احسنت من ميخوام و ... كانتين را تهيه كنم چه كار كنم جناب دكتر پورعطارآهان راستي فكرشو كردم قرار حكم .....را مدير براي من بزنه
پرسنل محترم شرکت ایرالکوبا توجه به شناختی که من از شرکت پس از 22 سال کار در آن دارم این شرکت بر اساس رابطه کار می کند نه تخصص و نه تعهد
فقط رابطه
وقتی تحرکات افراد مانند مدیر .... ,مدیر .... ,مدیر .... ومدیران دیگر رو میبینیم به حال شما پرسنل ساده افسوس می خورم فقط می بینیم آقایان در طرح شبانه روز برای خود جایگاه درست می کنند شما در اینجا نظرات پر احساس خود رو می گذارید خندم میگره
مثلا پرسل مرکز کامپیوتر نسبت به تخصص و رفتار مدیر خود ابراز نارحتی کردند در صورتیکه مثل قبل این آقا هر روز در طرح با جلسات متعدد در حال تثبیت جایگاه خودش هست
شما فقط اینجا کمی از ناراحتیهاتون کم میشه و بس وشاید هم کمی با هم بخندید
میگید نه تا یک ماه دیگه همه چیز معلوم میشه
پاسخ ها
ناشناس
| | ۰۹:۴۳ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۲
آقای مهندس و آقای طالقانی این افراد را بخوبی میشناسند و احتیاجی نیست شما نارحت باشید تابناك عزيز ممنون از زحماتتخواستم از اين فرصت استفاده كنم بگم انجمن كارگران ساختماني با حمايت كسي كه زيتون كانتين را تهيه ميكند داره كارگران بي سواد و بدبخت ساختماني را استثمار ميكنه و هر ماه بابت حق عضويت 9000تومان از اين بنده هاي خدا مي گيرد من از حراست اداره كار تقاضا دارم به مشكل اين عزيزان رسيدگي كند
اقای طالقانی یک عده در .... بعلت بیکاری ودلایل محرز شده که از پست برکنار شده اند با حقوق های میلیونی در حال طراحی و تخریب میباشند لطفا این افراد را به کارگاهها بفرسیتد واین تجمع الاف را برهم زنید لطفا لطفا لطفا پیشنهاد میدهم پرسنل ایرلکو شکواییه ای علیه مدیر عامل قبلی و همکارانش که در ایجاد این شرایط بحرانی سهیم بوده اند تنظیم و در محاکم قضایی پیگیری نمایند. ماهيت پليد مديران دوست نماي آقاي بادكوبه موقع بدرقه ايشان كاملا مشهود بود آقاياني كه شآن به شآن بادكوبه حركت ميكردن و معرفت و مرام اينرا نداشتند حداقل تا پاي ماشين بدرقه اش كنند!!! آقائي كه دست راست بادكوبه به حساب ميامد و پاي پله ها عاجزانه دست دراز نمود و اقاي مهندس پورعطار بخاطر ماهيت منافقانه اين آقا حتي حاضر نشد با او دست دهد.آقاي مدير ..... گفتنات كجا رفت؟؟؟!!! آقاي مدير ....رو چرا تنها گذاشتي، "مرد"!!! در جواب دوست عزيزي كه در ساعت 08:39 كامنت گذاشتن عرض ميكنم با توجه به شناخت و درايتي كه در آقاي مهندس پور عطار سراغ دارم چنان نخواهد شد.،به قول برادر محمود: "اون ممه رو لولو برد..."
پاسخ ها
ناشناس
| | ۲۲:۰۴ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۲
مححححممممممممممممممممممود!!! ريز بين
| | ۱۳:۵۰ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۴
برايتان همين بس كه به محمود اقتدا كنيد !!!!!!!! با سلام خدمت همكاران عزيزاز مدير عامل محترم تقاضا دارم مديريت .... را كه فقط با پارتي بازي مدير شده را به پست قبليش يعني .... برگردونند تا انگيزه را به 370 پرسنل .... كه شبانه روز پا په پاي پرسنل توليد مشغول خدمت رساني هستند برگردد.
با تشكر از سايت وزين تابناك
پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۶:۵۶ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۲
همون ريش پروفوسوري را ميگي كه يكم چاقه؟!! باسلام واقعاً جاي بسي تأسف است كه در يك محيط صنعتي و آن هم در يك شركت مادر كه به خاطر سياسي بودن و به جهت ارتقا خود در حوزه هاي بالاتر و عملكرد بسيار ضعيف ،انگيزه ، ارزش ، سلامت ، فكر كردن در جهت پيشبرد اهداف شركت ، اصلاً در يك كلمه كار و .... به فراموشي سپرده و به جاي آن تبعيض ، حاشيه ، پارتي بازي ، سياسي كاري ، مدير پروري (آن هم مديران ضعيف ، نالايق و غير تخصصي ) و .... سرلوحه كار قرار گيرد.
سلام سلام علیکم تابناك عزيز متن ساعت12/00 رو ابتر كرديد !!؟؟ سلام اسامی و سمت ها حذف خواهند شد سلام سلام علیکم بد نیست یک نگاهی هم چارت ایمنی شرکت بیاندازیم که از صدر تا ذیل آن از یک نفر متخصص خبری نیست . آنهم شرکتی با این همه مسایل و مشکلاتی که در زمینه حوادث کار ،ایمنی و محیط زیست دارد . پاسخ ها
بازرس ایمنی بازنشسته
| | ۱۷:۲۵ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۸
عزیز ناشناس جهت اطلاع شما لازمه بدونین بچه های ایمنی از ارزشهای ایرالکو بوده وهستند چارت ایمنی هم هرجوری که باشه پرسنلش ایقدر فهیم هستند که با کمترین امکانات در آن ساختمان قدیمی مشغول کار و از کم توقع ترین پرسنل ایرالکو بوده و همیشه مورد بی مهری مدیران واقع شده اند ، نوشه بودید متخصص لازمه ابتدا باکسب اجازه از بازرس وقت ایمنی وسلسله مراتب گزارشات بازرسین محترم حتی در سنوات گذشته رابخونید و بعد صحبت از تخصص بزنید ، گزارشات ، فرمهای ناایمن ارسالی و پیگیریها، مطمئن هستم اگر دامنه تحقیقاتتون را گسترده تر کنید حتما از قراردادن کامنتتون شرمنده خواهید شد به نظر اکثر کارشناسان و متخصصین ایرالکو مدیر عامل قبلی دکترا در رشته (سوء مدیریت )داشت نه دکتری در رشته مدیریت . با سلام به تمامی همکاران دلسوز از مدیر عامل محترم تقاضا داریم مدیریت یکی از مهمترین واحدهای خدمات دهنده به واحدهای تولیدی را به شخص لایق و شایسته بسپارند، نه کسی که با حداقل سابقه و شناخت سیستم و با اجحاف در حق روسای با سابقه بالای این واحد و با معارفه ای غیر معمول و با ادبیاتی غیرمعمولتر و با پارتیبازی صرف در این پست منصوب شده.با اصلاح یکی دیگر از انتصابات غلط مدیریت قبلی انگیزه را به کارکنان برگردانید. بامید فردایی بهتر. آقای .... و دامادشان آقای .... آقای .... و .... و .... برادران .... ... .... ... ...... .... خسته نباشید هر کسی میتونه اشتباه داشته باشه معصوم فقط پیامبران وائمه هستند من کاری به انتصابات اشتباه دکتر ندارم ولی به جرات میگم یکی از بهترین انتخاب های دکترانتخاب مدیر .... بوده که با تمام توان در تمام قسمت ها حاضر وپیگیر کار هست. واز نظر فنی و تحصیلات نیز قابل قبول میباشد . عرض ادب و احترام و تشكر و خوش آمد گويي به مديريت محترم عامل مديرعامل عزيز من بعنوان يك كارگر فني در تعميرات ازشما عاجزانه تقاضا دارم مدير هايي كه به شكل نادرستي و بدون داشته سابقه كار و تخصص لازم پست مديرت گرفته اند كنار گذاشته و نفرات كارآمد با سابقه و دانش را جايگزين نماييد كه بشخصه اينجانب و همكارانم از اين موضوع رنج ميبريم
باتشكر
امیدوارم که این مسله الومینیوم ختم بخیر بشود در غیر اینصورت تابناک موجب بروز صدمه وخسارتهای جبران ناپذیری به صنعت استان خواهد شد سلام ممکن هست بگید نقش ما در صورت ختم بخیر نشدن چیست؟ پاسخ ها
محمد رضا
| | ۱۰:۳۲ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۴
سلام عزیز ناشناساطلاع رسانی چه ربطی به بروز صدمه داره ؟ تا کی باید با بی خبری و تجاهل از زیر مسئولیت شانه خالی کنیم .
جناب آقای پورعطار سلام و با آرزوی موفقیت برای جنابعالی یکی از هزاران نقد همکاران محترم از عملکرد مدیرعامل اسبق فامیل پروری ( سببی و نسبی )در ایرالکو بوده که از جنابعالی تقاضا شده رسیدگی نمایید ولی در چند روز اخیر برادر جنابعالی و برادر آقای ... مرتب در شرکت حضور دارند نکنه جنابعالی هم تصمیم دارید نهضت گذشته را ادامه دهید؟؟؟ لطفاً در ابتدای راه مواظب باشید.
حکایت ایرالکو سرزمینی که متفکرانش بیکار و سیاست مدارانش بازداشت ، مشاورانش بیمار باشند و وکلایش ساکت ، جوانانش دل مرده باشند و سالخوردگانش بلندپرواز ، مردانش لحن زنانه داشته و زنانش پست مردانه ، اغنیایش دزدی کنند و فقرایش کارگری ، صادراتش فیلسوف باشد و وارداتش مواد مخدر ، دولتش خصوصی باشد و مرده پرستی اش عمومی ، قبرهایش خریده شوند و مغزهایش فروخته ، گورستان تاریخ است .....
قابل توجه مدیرعامل جدید جهت تأمل و تدبیر و ....
با سلام و تبريك به جناب آقاي مهندس پورعطارما پرسنلي هاي هشتادهزاري ها از شما عاجزانه خواستار تعويض شماره پرسنلي خود و بستن قرارداد يكساله همانند ديگر پرسنل هستيم
هیئت همراه آقای مدیرعامل جدید گفنتد که تمامی پرسنل تازه استخدام شده را به کارگاه می فرستند پس کی ؟ راستی کسی که پست مهمی در ....گرفته ظاهراً هم با برادر مدیرعامل فعلی فامیل از کار درآمده به نظر شما چه خواهد شد؟
پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۳:۴۷ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۳
خواهشمند است عجله نکنید با کمی صبر معلوم میشه چه استراژی برای منابع انسانی و انتصاب افراد از طرف گروه مدیریت عامل انتخاب می شودبا توجه به بدهی بسیار بالا (نزدیک 820 میلیار تومان) عملا ایرالکو لقمه چربی به حساب نخواهد آمد
فعلا مدیریت باید به فکر بدهی استراتژی مدیریت قبل رو باشد
خیلی جالبه شرکت شده جولانگاه آدمهای بشدت متظاهر و شدیدا دو رو. البته در بین کسایی که دنبال سمت هستند به نظر من اگه بخوایم جایزه بگیرشون رو بهتون معرفی کنم باید بگم اون آقا قد بلنده تو .... که نورچشمیش همون نوچش تو .... و براش پست گرفت همون که دنبال این بود با چاپلوسی و تملق از مدیر .....قول مدیری بگیره و مدیرشو دور بزنه این آقا حالا که دیده دیگه دار و دسته بادکوبه ای دیگه عملا تو کارخونه هیچکاره هستند شروع کرده به آویزون شدن و تملق برادر کوچیکتر ......استاد، کابینه جدید کاملا به تموم خوشخدمتی هایی که میکردی قبلا آگاه هستند . پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۶:۴۳ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۳
پاچه خواری از خصوصیات بارز ایشان است ناشناس
| | ۱۶:۴۷ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۳
این آقا همونی نیست که از دم خونه مرحوم پدر دکتر بعد از یک هفته ردش کردن کفتند دیگه مراسم تمموم شده بنده خدا اینقدر جو گیر شده بود که لای شبا لای شمشادا می خوابید
مديري كه شماره پرسنلي برادر ناتني خود را از ٥ رقمي به ٤ رقمي رند تغيير داد يا مديري كه داماد كم سن و سال خود را با پرسنلي رند....استخدام دايم كرد برادرزاده ها و خواهرزاده و نورچشمی های ایشان می باشند. هم اگر معرفی بفرمایید نسبتشان را با ...ااعلام می کنم.
بد نیست علاوه بر گرفتن پستها، عملکرد مالی ایشان با توجه به همدست بودن آنها هم بررسی شود.
با سلام آقای ..... یک عموی بازنشسته دادگستری هم دارد که بدنیست از لینک ایشان در محافل قضایی و جلوگیری از سوء استفاده شون اقدام گردد.(البته ما ممنون پرسنل خدوم و پاک دادگستری هستیم و جسارت به آنها نباشد)
سلام. تا اونجا که بنده اطلاع دارم اخیرا در حدود یک یا دو ماه بازرسان محترم سازمان بازرسی در شرکت ایرالکو مستقر بوده اند ... اگر این مقدار اعمال خلاف قانون و سوء استفاده از موقعیت که اینجا ذکر شده واقعیت داشته باشه باید در گزارش این برادران منعکس شده باشه..... پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۶:۴۰ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۳
احتملا ویلا تو شمال گرفتند؟؟؟!!! آقای برادرزاده آیا فکر می کنید شرکت ارث پدری شماست که حالا نارحتید که شرکت از کفتان رفته استشما در حد واندازه تصمیمات مدیریتی نیستسد که بتوانید اظهار نظر کنید
آقای خود ربای گویای اعمالش می باشد
شما خرابترش نکنید
پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۶:۳۸ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۳
ایشون در حال تشکیل باند جدید به خون خواهی عمدی خود هستندشورا ما داریم ماییم
یک امتیاز منفی برای مدیرعامل جدید . انتخاب آقای طالقانی به عنوان مشاور . ایشان در به قدرت رسیدن تیم قبلی نقش به سزایی داشته است و عملکرد قبلی ایشان در شرکت قابل تامل میباشد. پاسخ ها
ناشناس
| | ۲۳:۱۵ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۳
آقای طالقانی 8 سال پیش زمانیکه آمدندآقای بادکوبه مدیر HSE بود زمانیکه رفتند آقای بادکوبه همچنان مدیر HSE بود وبرای آقای مدیر حراست فعلی فقط ابلاغ معاونت انتظامات زد.ببینیدآقای بادکوبه در دوره آقای تفرشی معاون ودر دوره آقای طاهرپور قائم مقام شد.
ابلاغ رییس حراست فیزیکی ومدیر حراست هم آقای بادکوبه به آقای مستی داد.
حالا بفرمایید آقای طالقانی در به قدرت رسیدن تیم قبلی چه نقش به سزایی داشته است ؟!!!!
با سلام وخسته نباشید به تابناک عزیز و مدیر عامل جدید جناب مهندس پور عطار .استدعا ما پرسنل کارگاه قدیم از شما اینه که .... به ناحق و بدون داشتن تجربه کافی در این زمینه مشغول بکار است را برکنار کنید.ایشون اگه در منزل بمونه و حقوق بهش بدید نفعش خیلی بهتره تا سر کار باشه همش دنبال پست و باند بازی با .... است .صبح همش در استخر با برادر.... و عصر ها هم دنبال لابی بازی با باند خود برای برکناری .... عزیز و زحمت کش .خدا رحمت کنه .... عزیزو مدیر با درایت و باتجربه و نون حلال خور که همیشه در کارگاه حضور داشت وبرای سیستم رحمت میکشید بدون چشم داشتی ولی این اقا با برگزاری کلاس های نمایشی مبادرت کرد و پول های هنگفتی به جیب زد و میره شهرشون تعریف میکنه میگه ارا کی ها ول معطل و تعطیل هستن.خواهشا این اقا از پستش برداشته شود. با سلام این حرف تمام کارگران احیاء قدیمه واقعا" دیگه کار کردن زجر آور شده تمام موارد را درست گفتید لطفا" این نا مدیر را وردارید باسلام از مدیر عامل و آقای طالقانی تقاضا دارم بازارکار .... و .... را حتما" چک کنه حکایت کار کردن خر و خوردن ....... مدیر عامل محترم لطفا نگاهی به انتخاب احیا بندازید ببینید به چه طریقی این اقا پست گرفتن همش با لابی بازی .لطف کنید پاتوق این اقایون که ار هرروز در دفتر ایشون جمع میشن برای ادما نقشه میکشند جمع کتید .زحمت کسی دیگه ای میکشه به کام این اقا تموم میشه .مگه قرار هر کس نو وزارت خونه همشهری داشته باشه اینجا پست بگیر مگر اقای چی میدونه از اوضاع شرکت که این اقا هر جا گیر میکنه دست به دامن همشهریش میشه .واقعا دیگه همه خسته شدن از این تبعیض ها با سلام خدمت مدیر عامل محترم .خدا رحمت کنه این اقا تو واقعا ستودنی بود .اما حیف که چه افراد نالایقی جای ایشون نشسته کسی که فقط به فکر منافع خودش و لابی های پشت پرده است این اقا هر جا کاری خوبی انجام پیشه به اسم خودش تموم میکنه نمونه ان خط سه زحمت اون خدا بیامرز بود نه این اقا .ایشون فقط تو اتاق میشینه وچند نفر باید دست به سینه این اقا باشن .بابا دیگه بسه تاکی با لایی این اقا میخواد بیاد بالا.رسیدگی کنید مدیر عامل محترم شرکت.فکری به حال کارگاه قدیم و مدیر باندبازش کنید به داد ما هم برسید این چه مدیری که گذاشتن فثط به فکر خودش وجیب گرقتن اضافه کارهای مازاد بعضی ها که هیچی از کار سر در نمیارند و فقط با داد و بیداد الکی میکنند خو ب جایی شده برای این اقایون دل معاونت از دست این اقا خون کسی که معاونت و دور میزنه و مستقیم با مدیر عامل سابق معامله کرد . سلام فقط امیدوارم این مدیریت بدتر از مدیریت قبلی نشود با عرض سلام خواهشا فکری به حال کنید .دیگه بریدیم نمیتونیم با حق کشی کار کنیم.همش لابی بازی و پارتی بازی شده همش تو حاشیه است بدنبال بهتر شدن وضع کارگاه نیست فقط خودش و باند تبهکارش رو داره با اضافه کار پست های الکی .اقای پور عطار به فریاد ما برس .باید حتما جمع بشیم.که شما ما رو ببینی. سلام در دیماه سال قبل خط سه احیا تا استانه خوابیدن و از کارافتادن پیش رفت.ولی بچه های خط 6 و با یاری خود پرسنل کارگاه قدیم و درایت مرحوم حدادی تونستن خط و نجات بدن.جنرال فورمن های خط 6 شبانه روز وقت گذاشتن برای نجات تولید و تونستن به هدف برسن ولی در حال حاضر نفرات که هستن به فکر تولید نیستن همش دنبال ضربه زدن به کارگاه احیا قدیم هستن از جمله مدیر ناحق فعلی که از کار کردن فقط بلده اضافه کار خط بزنه .خدا ازت نگذره . سلام و خسته نباشید کادر فعلی احیا قدیم باید پاکسازی بشه اینا به ناحق جز مدیران شدن و همش پارتی بازی و سفارش نفرش در وزارتخانه اقای پور عطار کارگاه قدیم شده جای نامردان و حق کشان که نفرات زحمت کش کار کنن و بی مصرف ها پاداش اضافه کار مازاد 600 ساعت بگیرن.خدا کجاست عدل کجاست.یا علی به فریاد برس پاسخ ها
ناشناس
| | ۲۳:۰۸ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۳
با سلام به همکار عزیز لطفا با توجه به گفته های شما لطفا توضیح دهید از نطر شما مدیر موفق کارگاه احیاء چه خصوصیتی دارد؟
معیارهای انتخاب مدیریت از نظر شما چیست؟
1-تخصص
2-تجربه
3-تخصص و تجربه
4- رابطه
5- ریس باند
6- بابا بیخیال
جند نکنته در ذهن من نامفهومه که دوست دارم یکی از دوستاران آقای دکتر برایم روشن کنه؟1-طبق گفته آقای دکتر سال گذشته سود آوری شرکت 110 میلیارد تومان بوده است حال فرض کنیم بر اساس صورتهای های مالی مقداری به صاحبان سهام پرداخت خواهد شد.مقداری برای سرمایه گذاری و مقداری برای خرید دارایهای مشهود و عیر مشهود
حال سوال این است چرا بدهی برق قابل پرداخت نیست؟
چرا چک بیمه تامین اجتماعی برگشت می خوره؟
چرا آقای مداحی برای پرداخت بدهی به دنبال تواتر میباشد؟
2-براساس برآورد اولیه مدیر مالی شرکت بدهی تا زمان تحویل مدیریت 824 میلیارد تومان می باشد
و قیمت هرسهم نزدیک 300 تومان
آیا با این مقدار بدهی و دارایهای ثابت می توان گفت شرکت به سمت ورشکستگی می روید یا نه؟
در بیشتر برندهای موفق اروپایی و آمریکایی منابه انسانی جزه دارایی های قابل استناد محاسبه می شوند
مثلا اتیو جابز برای شرکت اپل 300 میلیون دلار می ارزید
حال سوال این است مدیران انتخاب شده شما براساس ارزشیابی چه میزان بر دارایی های شرکت ارزش آفرینی می کنند؟
مثلا فرض کنید اگر مدیر روابط عمومی در شرکت نبود چه میزان ضرر به شرکت وارد می شد؟
تعجب اینجانب بر این است چرا هیات مدیره محترم که نماینده صاحبان سهام شرکت بودند در این یک سال در این زمینه هیج واکنشی بر مقدار افرایش بدهی شرکت که تاثیر مستقیم برا قیمت سهام آنها می گدار انجام نداند؟
آقایونی که دم از بازگشت دوباره به شرکت میزنید:مگرتو بوق وکرنا نکردید 110 میلیارد سود کردیم ؟!!!
بیایید تحویل بگیرید 800 میلیارد ضرر را
فقط 150 میلیارد پول برق بدهکاریم
صبر کنید بدهی ها به 1000 میلیارد هم خواهد رسید
میخوایید برگردید تا شرکتو کاملا بخوابونید
شرکت را عملا ورشکسته کردید
بس کنید این همه وقاهت را
خجالت بکشید برید خودتون را گم وگور کنید
سلام .اي كاش اين نظر سنجيها در موقع كار كردن مديرعامل وغيره بود نه موقعي كه الان كه ديگر سمتي ندارند تابی جون سلام فکر کنم شما هم آره !!!!!!!!یادت باشه بار سنگینی بر دوش داری و امانتداری یکی از مهمترین رسالت های خبر نگاری وخبر رسانی هست همچنین حفظ آبروی افرادی که در هیچ محکمه ای هنوز محکومیت انها ثابت نشده بگذریم لازمه مطلبی را که بار ها امتحان کردم به حضورتان عرض کنم اگر دوستان خواننده مطالب این حقیر را باور نداشتن میتوانند امتحان کنند مطالبی که به مخالفت از دکتر بادکوبه میباشد اگر بخواهی امتیاز منفی بدهی قبول نمیکند ولی امتاز مثبت را سریع وبرعکس اگر بنده اشتباه میگم حلالم کنید ولی اگر واقعیت داره بترسید از روز حساب . خدایا هر کس که به این مردم ومملکت خدمت میکند حفظ و هر کس که خیانت میکند به راه راست هدایت فرما آمین. سلام . تا اینجا به وظیفه و رسالت خود عمل کرده ایم . ان شاالله در باقی مسیر هم شرمنده شما و شما مردم عزیز نباشیم با سلام این بابا مدیر نیست یکshow man به تمام عیاره هر جا که کار خوب بشه همه جا جار می زنه که من اینکار کردم و هر جا کار خراب بشه مال بقیه اس یه عدد ساز قابلی که نگو اصول کار را در کارگاه احیاء قدیم کلا" ریخته بهم سلام وای وای وای
فقط خدا باید به داد شرکت برسد
چون وقتی انسان از خدا قافل میشود حتما شیطان حاکم است
فقط یک سئوال در اخرت چه جوابی دارید چون در انجا کیف پر پول تراول و سکه دیگر کار ساز نیست
فقط بگم اراکی ها غریبه پرستند همینو بس ....... پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۲:۱۲ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۴
یعنی اگه ما رهبر عزیزمون یا رئیس جمهور مقتدرمون را بگیم دوست داریم غریبه پرستیمحق حکم میکنه آدم با توجه به ارزشی که فرد در او ایجاد میکنه برای او احترام قائل شود
در اراک دزدان زیادی وجود دارند که اهل همین شهرند حال ما بگوییم چون تو اراکی هستی دیگه اگه بندازیمت زندان یعنی ما غریبه پرستیم؟!!
بله من غریبه پرستم من عاشق مردمانی هستم که اگر در شهر من زندگی می کنند باعث ارتقاء علمی و معنوی آن خواهند شد
رشد و شکوفایی یک شهر نه این است که فقط از مردمان همان منطقه استفاده کند بلکه رشد آن گرایش به پذیرایی علم ومعنویت از هر نقطه دنیا می باشد.
سلام و خسته نباشيد به کادر زحمت کش تابناک خواستم به استحضار برسونم که شورای اسلامی کار شر کت باید جوابگویی این لطمات که به شرکت وارد شده باشد باید در مجمع جوابگو باشند.این دوره شورا شورای نمایشی بود و مدیر شدن اکثریت اعضا جای تاسف است برا ما پرسنل که چه کسانی رو نماینده شدن واسه حمایت از کارگر زحمت کش ولی افسوس که با یک حکم مدیر شدن و بازار کار 60 درصد کارگر و فراموش میکنن. تورا به خدا اينقدر به همديگر تهمت نزنيد و اجازه بدهيم آرامش در شركت حاكم بشه - ضمنا" تبناك عزيز شما هم در انتشار تهمت و تخريبها شريك هستيد اگرچه نان شما در تفرقه است ، چرا اجازه ميدهيد به راحتي آبرو و حيثيت افراد به حراج گذاشته شود ؟ چرا در برخي پيامها نام افراد گزينش درج ميگردد و ادعا ميكنيد كه از درج نام افراد به دليل مسئوليت قانوني و حقوقي وتخريب آنها معضدوريد ؟؟بهتر است به مشكلات صنعت آلومينيوم ، اجراي غلط اصل 44 ، عدم نظارت دولت و . . پرداخته شود تا براي كارگران مشحص شود كه اينگونه بي سروساماني ها دستاورد هيچ مديرعاملي نبوده و نيست چرا كه قطعا" با رفتن اين مديرعامل محترم و تحصيلكرده شاهد موارد مشابه نيز خواهيم بود .
سرنوشت كداميك از مديران عاملهاي اين شركت بعد از واگذاري مشابه مدير عامل قبلي نبوده ؟؟
سلام دوست عزیز . انتقاد با تهمت و تخریب فرق دارد . هیچ کجا اسمی از فردی به منظور تخریب یا تهمت درج نشده است. اگر موردی دیدید به ما اعلام کنید دلسوز شرکت به تابناک چه کار داری.تابناک بیطرف است .تا حالا کدوم مدیر عامل امده که شرکت بدون مواد اولیه بوده وضرر داده قبلا که احیا دو نبود فقط احیا یک بود تو جنگ هشت ساله الومنییوم اراک کلی به جنگ کمک مالی کرد .حال شد اجرای غلط اصل 44 نه همکار عزیز نداشتن سواد و دانش کافی و نبود درایت این شرکتو به این روز انداخت.تابناک دست علی همراه شما باشه. سلام.منم به این کلمه اراکی حساس شدم.همش میگیم اراکی و بومی و ...
یعنی چه??!! ای کاش و ای کاش این آقای دکتر کارشو درست انجام می داد و کارخونه رو اصولی اداره میکرد .ما هم خیلی خوشحال می‌شدیم .ما میخوایم نون زن و بچه‌ها مون رو ببریم خونه.
ولی هرکسی را بهر کاری ساختند!!!
دکتر عزیز این کاره نبود.اگه بود و واقعا هم اگه این کاره بود یکی از نشونه هاش این بود که روزی که گذاشتنش کنار با آبرو و عزت و احترام خودش میرفت مثل مدیرعامل های قبلی.نیازی نبود این جار و جنجال به پا بشه.کسی که اعتبار و توانایی و لیاقت یه کاری رو داره به میزش نمی چسبه !!! میره .نهایت اینجا نشد یه جای دیگه میزارنش مدیر عامل.نگران چیه؟!!!
آقاي دكتر چقدر گفتم مراقب اطرافيانت باش علل خصوص ولي گوش ندادي .اينهم از عاقبتت اينقدر خوبي هم كردي ولي دوربريات گند زدن به تمام حسناتت.
و جناب پورعطار عزيز روي صحبتم با شماست:
لطفا به كساني كه به طرق مختلف ميخواهند خودي نشان دهند و خود را به بهانه هاي مختلف به شما نزديك ميكنند و خودشان را دلسوز شما نشان ميدهند و هر لحظه آماده اند كه جان خود را براي شما فدا كنند!!!!!!!؟ و در هر لحظه دوروبر شما هستند و نميگذارند ديگران حتي نزديك شما شوند و مدام به هر دليل جلوي چشم شما حاضر ميشوند .......
خواهشا اعتنا نكنيد .اينها اگر مثمر ثمر بودند و كارايي داشتند و هنر يا تخصصي داشتند وقت آن را نداشتند كه مدام اطرافتان باشند و مجيز شما را بگويند. اينها اگر انسانهاي خاص و با هميت بودند خجالت ميكشيدند كه بي پروا دور شما بچرخند چرا كه افراد مفيد و پر كار انسانهايي كم رو هستند. ولي بيپروايان كه در هر جلسه و مكاني كه شما هستيد آنها بدون دعوت حضور دارند و نميتوان از آنجا بيرونشان كرد .همانهايي هستند كه تا كنون با حماقت كار خود را پيش برده اند الحق كه در فريب افكار عمومي تخصص بالايي دارند.
والسلام
سلام جناب اقاي پورعطار خواهشن اقاي .... نياريتش چون خودش هم ازاون گروه بوده خواهشن خواهشن خواهشن اين افرادي كه تازه امدن وگروهاي بالا گرفته اند برخورد كنيد وخوده اقاي .... خودش پسر برادرش و شوهرخواهرش و خيليهاي ديگه هم اورده وپستهاي خوبي به انها داده وبنده خدا اون كارگراني كه با اون سختي كارنه گروهي نه جايگاهي تورابه خدا پيگري كنيد خواهشن بيايد ببينيد بعضي از قسمتها مثل مهندسي شد هتل براي بعضي از اقايون دل ما از دست این..... خون .اینواقا ادعای مهندس بودن میکنه اما بیینید باچه ادمهای بیسوادی دورو بر خودش جمع کرده .فقط ادعا الکی .هیچی سر در نمیاره اراون روزی که از خط 6رفته ارامش به این خط یرگشته .فقط به فکر اضافه کار و پاراش .تو کار کردن هیچی فقط حراف خوبی آقایی که .... می کند و حقوق بازنشستگی می گیرد و برای کارهای خانه خود وقت ندارد و آقا زاده خود را هم استخدام کرده باز هم که برای حفظ سمت و ماندگاری در کارخانه با وجود بی سوادی به بازدید می رود.... باعرض سلام وتبريك خدمت مديرعامل محترم.طرف قبلا توو آشپزخونه ظرف ميشسته حالا باپارتي بازي مسئولي گرفته همين ميشه كه الان ادعاي جايگاه بهترميكنن وادعاي سرپرستيشون ميشه.مديريت عامل محترم رسيدگي كنيد. سلام.جناب پور عطار عزیز خواهشا مراقب افرادی که رنگ عوض کردن با اومدن شما باشید.توی خط 6 آقای و آقای از جمله کسایی بودن که یکسره دنبال دکتر و مدیر حراست میدویدن و چاپلوسی میکردن و پست گرفتن ولی الآن دشنام میگن بهشون.باید بشونیتشون سرجاشون
حرف دل ما را زدی پارسال همین موقعه بود که بخاطر گند کاریهای ایشان حدود 100 از دیگهای خط 6 روشون شانت کولر بود و چندتا دیگ هم سوراخ شد بهر حال این ستاره سهیل فقط بلد عدد سازی کنه و حررافی استخرشو بره با کامپیوترش حال کنه و با تز دادن مشکلات کارگرها را زیاد کنه هر چه سر کار باشه خرابی کارگاه احیا قدیم بیشتر میشه اگه تولید خط 3 نبود تولید هر دیگ میشد 300 کیلو هر روز تعداد 120 الی بیشتر برناف در خطهای 4و5 وجود داره با عرض سلام و خسته نباشيد و سپاس از كليه عزيزان تابناك ، اين گروه خبر رسان خبره *عزيزان من نميخوام از كسی نقد كنم چون اكثر بچه ها حرف دل بقيه رو گفتن و مهندس عطارپور عزيز هم ان شاءالله همه رو رصد و تصميم گيری قاطع خواهند كرد ولی فقط اين رو عرض كنم كارگر ، رئيس يا مديری كه وجدان كاری داره و مشغله (به قول معروف لااقل 1قرون واسه اين كارخونه دوهول ميزنه ) وقت پاچه خواری و پرسه زدن بيجا دور مافوقش رو نداره و اولويت اول و آخرش كارشه
سلام اقا اين همه نظروكامنت. همه هم ميدونن چي سر اين شركت اومد وداره مياد. اخرش ك چي؟ كي اين نظراتو ميخونه؟ كي گوش ميكنه؟ كي به داد اين كارگراي پيمانكارميرسه؟ كي اين پست ومقامارو سروسامان ميده؟ مديرعامل محترم خواهشمنداست رسيدگي كنيد سلامی گرم از کنار کوره های داغ ایرالکوبازگشت مقتدرانه دکتر بادکوبه به سمت مدیر عاملی ایرالکو را تبریک و تهنیت عرض می نماییم. باور کنید وقتی خبر را شنیدم اشک شوق از چشمانم جاری شد. اینجا دوستان هم بسیار خوشحال هستند. جناب دکتر شما به گردن ما کارگرها بسیار حق دارید. حمایت های شما از ما و درک شرایط سخت کاری ما توسط شما زندگی ما را دگرگون کرد. بسیار خوشحالیم که بازگشتید و بسیار شرمنده ایم از عده ای که در این چند روز پشت شما را خالی کردند و رنگ عوض کردند. امیدوارم دشمناننتان را در این چند روز شناخته باشید. جناب دکتر!
این دغل دوستان که می بینی / مگسانند دور شیرینی.
باز هم تبریک و تبریک و تبریک.
پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۳:۰۶ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۶
یجوری نوشته اینگار از جزیره هاوایی داره سخنرانی میکنه اون پرچم آمریکا اون بالا چی کار میکنهدر ضمن آقای .... در سمت ..... با دستور مستقیم ..... درتاریخ ...... ابقا شدند
به این میگن خود سانسوری
با عرض تشکر .....
خدایش تابناکیا این چند روز خوب سرتون گرم بود
سلام . ما به سرگرمی احتیاج نداریم. خواندن مطالب غمبار است برای ما ناشناس
| | ۱۳:۴۳ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۶
مطمعني حالت خوبه؟؟؟؟؟شتر در خواب بيند پنبه دانه .............
دکتر !!!!! رفت خواب دیدی خیر باشه سلامی گرم از کنار کوره های گرم آجرپزیبازگشت مقتدرانه دکتر احمدی نژاد به سمت ریاست جمهوری ایران را تبریک و تهنیت عرض می‌نماییم.باور کنید وقتی این خبر رو شنیدم اشک شوق از چشمانم جاری شد.
همچنین بازگشت مقتدرانه عبدالعلی چنگیز به سمت مهاجم تیم ملی فوتبال نیز اشکم را درآورد.شاید علی پروین هم به عنوان کاپیتان بیاید.علی دایی , عابد زاده و......!!!!!!!!!!
بزک نمیر بهار میاد ما پرسنل احیاء قدیم و جدید ، رکتی فایر ، ابزار دقیق و طرح با توجه تحرکات این چند روزه معاون سابق ، اخطار خود را جهت انتصابات شرکت اعلام می داریم بدانید تمام اختلاسات این آقا برای همه آشکار است کاری نکنید مانند وکیل 20 میلیاردی مدارک اختلاس ایشون سر از مطبوعات در بیارد
این یک تهدید نیست و فقط دلسوزی برای شرکت است
جدی بگیرید
پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۵:۴۲ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۶
دمتون گرم دمتون گرمبخدا ما هم داریم داد می زنیم کسی گوش نمیده
اما آقای طالقانی به ایر امر واقف هستند
انشالله
آخی . چرا . توکه سالم بودی . خودتو نزن به خواب چشماتو باز کن مدیر عامل قبل رفته . نکنه نامه زدن که مازاد بر 100 ساعت اضافه کاریتون قطع شده دچار توهم شدید
متن زیرخلاصه ای از توصیه نامه یک مدیر آلمانی پس از چندین سال کار در صنایع مختلف ایران است :1-به کارشناسان ونخبگان سیستم خود هیچگاه فشار وارد نکنید آنها می توانند کاری کنند که سیستم شما دچار بیماری هموفیلی شود و با کوچکترین زخمی خونریزی مداوم نماید .
2-وجه ی طلبکارانه داشتن و ندیدن نقاط مثبت کارکنان یک ضعف اساسی است که نوآوری و خلاقیت را می میراند.
3-از ترس اینکه پرسنلتان جایگاه شما را بگیرند اقدام به استخدام افراد ضعیف و غیر حرفه ای ننمایید قطعا کارکردن با حرفه ای ها مشکلات خاصی دارد ولی به پیشرفت سیستم و پیشرفت شما کمک می کند
4-به جای ایجاد تفرقه بین کارکنان و ایجاد سیستم های جاسوسی به فکر ایجاد اتحاد ونظم بین کارکنان باشید
5- در موردی مسایلی که نمی دانید تظاهر به دانایی نکنید .گاهی با پرسیدن یک سوال مناسب می توانید میزان هوش وسطح فکرتان را به دیگران اثبات کنید .
6-از کوچکترین افراد مجموعه هم می شود چیزهایی یاد گرفت از فرصت های یادگیری استفاده کنید
7-به پرسنلتان فرصت مناسب برای تفریح بدهید
8-استفاده نامناسب از ابزار اخراج باعث ایجاد ناامنی در محیط کار و بالطبع تنزل کیفیت می شود
9-مدیریت را مایه برتری بر دیگران ندانید.در کارکنان شما افراد زیادی هستند که از شما با استعدادتر در زمینه مدیریت هستند .
10-موفقیت یک مدیر به اتومبیل ، کت وشلوار، ساعت مچی و تجملات نیست
11- به همه مسایل ورود نکنید گاهی زمان حلال مسایل است
12- مدیریت را با نظامی گری اشتباه نگیرید . در خفقان و فشار هیچ استعدادی رشد نمی کند شاید چینی ها بتوانند اپل بسازند ولی هیچگاه استیو جابز پرورش نمی دهند
13-اگر از پایین ترین سطوح شروع بکار کرده اید و پله پله بالا آمده اید هیچ کس مناسب تر از شما برای آن پست نیست
14-به جای استخدام سه نفر با حقوق پایین یک نفر با حقوق بالا استخدام کنید یک نفر راضی بهتر از سه نفر ناراضی کار می کند
15- به هر کسی در جایگاه خودش قدرت و اختیار بدهید . به چارت سازمانی احترام بگذارید . وان را دور نزنید چه به سمت بالا چه به سمت پایین
16-از استخدام افراد دارای پارتی!!!!!! خودداری کنید .
سلام آقای پور عطار تقاضا دارم بازار کار بالای فنس را که غیر متعارف دریافت می کنند را قطع کنید مثلا با سرپرستی اداری 80 درصد ویا رییس پروژه در حسابداری 90 درصد این مورد سبب گرفتن انگیزه از کارگاههای تولیدی می شد حتما این را پیگیری کنید سلام و عرض احترام به زحمتکشآن تابناک.دستانتان را میبوسمحتما همه دوستان نتیجه نظرسنجی را دنبال میکنند.مطمئنا نتیجه گواه نوع عملکرد دکتر بادکوبه میباشد.ولی هم اکنون مهمتر از همه چیز خروج شرکت از خطر نابودی میباشد.مواداولیه به احیا نرسیده و امروز مشکل ساز شد.از مدیران ارشد خواهشمندیم سریعتر مشکل مواداولیه را برطرف کنند.آلومینا اگر نرسد یعنی تولید تعطیل
سلام.درود بر شما دوست عزیز سلام و خسته نباشید .خولستم از این همکارمون بپرسم دکتر کجا بیاد.والله خیلی نهایت بی انصافیه که هنوز باورتون نیست دکتر برداشته ش اقای پور عطار مدیر عامل هستن.کمی در این مدت مدیر عاملی دکتر تامل کن ببین چکار کرده . جناب آقاي دكتر بادكوبه اينجا اونجايي هست كه ميگن خود با شماست دعاهاي خيليها با شماست اينجاست كه به اين مفهوم پي ميبريم تا خدا نخواد برگي از درخت نمي افتد اينكه خدا تو دو جا خنده اش ميگيره يكي آنجا كه همه جمع ميشن بنده اي را زمين بزنن خدا ميگه شما كي هستين من برا اين بنده تقدير قراردادم كه در مخ هيچ جنبنده اي نمي گنجد و يك بار خنده اش ميگيرد وقتي همه جمع ميشوند كه يكي را ببرن بالا و خدا ميگويد تو كه هستي بنده من براي او تقديري قرارداده ام كه در همان درجه بماند چون هنوز لياقتش را پيدا نكرده مدير عامل جديد جناب آقاي پورعطار فعلا خدا براي شما ننوشته در همان جايگاه خودت بمان و چرا دست بحد خودت زدي آيا حدت اين بود كه با بزرگ مردي از خطه اميركبير بجنگي و واي بر شما مردمان كوفه هرچند كه بزرگي آن مرد آنقدر زياد است كه از اين نامرديها هم نيز ميگذرد اما سرتان را پايين بگيريد و از خجالت بالا نياريت زود فروختيت و ارزان فروختيت رفيق خود را با سلام چی جوری یک شخص از راه میاد میشه دفتردار بعد از 4 ماه میشه رییس.... و خواهشاٌ به مامور خریدها که چه پول هایی از شرکت به جیب زدن رسیدگی بشه. دکتر دوستت داریم با سلام.کسانی که حرفشان با عملشان یکی نباشد منافق میباشند . ومتاسفانه پجاه درصد نفراتی که دور آقای پور عطار راپر کردن قبلا دور بادکوبه جمع بودن واز آن حاجت میخواستن.
سلام دوستان من به عنوان یه اراکی شرمنده ام.
اگر این دکتر! کاری نکرده اینقدر کارهاشو مزمت و نکوهش نکنیم و آبروشو نبریم اگر هم کاری کرده از مسئولین می خواهیم با شجاعت تمام دستشو از منابع و منافع کشور قطع کنند تا تنونه یه جای دیگه این کارها رو انجام بده و تا قرون آخر مالهای خورده شده رو از خودش و خانواده اش بازپس بگیرند.
سلامتابناک جریان این کامنت آخر چیه راسته؟
سلام دوست عزیز. صحت یا عدم صحت کامنت ها در حوزه اختیارات ما نیست برایتان از داخل کارخانه خبر خوش آورده ام. دکتر بادکوبه برگشت، پور عطار رفت. ایرالکو را خدا آزاد کرد. چنان ویرانی در ایرالکو درست کرد که تا عمر دارد باید جوابگوی تخلفاتش باشد !!!!!!! خدا وکیلی برای اقوام وبستگانش خوب کار کرد وسنگ تمام گذاشت شما بیرون از کارخانه هستی که خبر خوش اوردی این خبر فقط برای خانواده اش خوشحالی دارند چون همه شان ناراحت هستند واین منصب های کیلیویی از دستشان میره سلام.تابناک خواهش میکنم پیگیر موضوع جذب ما 180نفر باش.ما از مدیر عامل قبل دستور داریم و امیدواریم آقای پور عطار هم دست رد به سینه ما نزنن.انتظارو بلاتکلیفی خیلی سخته.الان نزدیک5ماه زندگی سخت شده
سلام دوست عزیز. تمام تلاش خود را خواهیم کرد. پاسخ ها
ناشناس
| | ۰۸:۱۶ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۷
لطفا روش گزینش و انتخاب خود جهت جذب را توضیح دهید بزودی خبرهای خوش در مورد جلوگیری از انتصابهای الکی از راه می رسدآقایانی که در اتاقهایتهان در حال سیگار کشیدنید
بکشید بکشید که دستتان رو شده است
آقایانی که ادعای پتانسیل مدیریت می کنید بدانید
گزینش آقای مهندس پور عطار و آقای طالقانی برای نجات این شرکت است نه منجلاب کشیدن آن
آقای کرباسیان معاونت محترم وزیر نیز دقیقا در حال رصد فعالیتها و اعمال شما می باشد
از این به بعد با آمدن سایت تابناک مرکزی مقالات و انتقادات براحتی بدون توهین و با مدارک و علل قویه مکان مناسبی بدین منظور می باشد
با تشکر از این سایت که حق مطلب را ادا کرده است
امیداست آلومینیوم سازی اراک از تخصصی ترین شرکتها در منطقه خاورمیانه به عنوان چشم انداز سه ساله باشد
ما کارشناسان نیز بدون انتقاد نبوده وباید خود را اصلاح و در فرهنگ سازی و ارتقاء علمی شرکت بکوشیم تا مدیران بدون تخصص و تعهد برای خراب نمودن نام برند ایرالکو براحتی و با رابطه بر منصب مدیریت ننشینند
سلام.خواهش میکنم. ما تنها به وظیفه خود عمل کرده ایم پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۲:۴۸ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۷
بدون توهین؟ جک خنده داری بود. چند کامنت بالاتر رو بخون. به بادکوبه گفته مگس و تابناک کامنت رو تایید کرده. سلام دوست عزیز. بابت انتشار چنین کامنتی عذرخواهی میکنم. هر چند این پیام اصلا ربطی به اقای بادکوبه ندارد ولی حرف شما کاملا درست است و کامنت هایی این چنین نباید تایید شود. سهوا این خطا رخ داده است سلام بر همه دوستان و عزیزان. به استحضار دوستانی که در کامنت ها درباره چگونگی تکمیل شرایط جذب خود کامنت هایی گذاشته بودند می رسانیم پس از صحبت با مقامات مسئول پاسخی که دریافت کردیم به شرح ذیل است : ضمن عرض سلام خدمت تمام دوستان. با عنایت به اینکه در شرایط کنونی شرکت با جذب بی رویه نیرو مواجه است برای جذب نفرات جدید نیاز به تصمیم هیات مدیره و تشکیل جلسه می باشد . لذا با توجه به اهتمام تمامی اعضا هیات مدیره برای رفع مشکلات و معضلات در اولین فرصت جلسه مذکور برای تعیین تکلیف شرایط جذب دوستان تشکیل خواهد شد و نتیجه خدمت دوستان اعلام می گردد
سایت خبری تابناک مرکزی
سلامتابناک عزیز لطفا به عنوان یک خبرگزاری به ما بگین که در حال حاضر در ایرالکو چه خبر هست؟ از داخل کارخانه افراد زیادی خبر میدن که هر دو مدیر عامل قبلی و جدید داخل کارخانه هستند و ادعای مدیر عاملی می کنند. آینده مدیر عاملی چه خواهد شد؟ این کارها ضرر بزرگی به صنعت کشور و آبروی شهر اراک میزنه. لطفا ما رو در جریان بذارین.
با سلام.برگزاری مراسم معارفه بدین معناست که یک مدیر می رود و تودیع و مدیر جدید با حضور مسئولان معارفه می شود جناب اقای مهندس پور عطار برای پاکسازی واصلاح ساختار ایرالکو اولین قدم انست که از.... شروع کنی .ایشان یکبار در سال 88 بازنشسته شدند وبا پول سنوات خود با مدیر عاملی قبلی بصورت شراکتی رستوران وفست فود در شهرصنعتی زدند وپس از مدتی بدون اینکه سنوات خود به شرکت یکجا پرداخت نمایند مجددا به استخدام شرکت در امدند واز انجاییکه شرکت مدیر عامل قبلی بودند از امتیازهای زیادی برخوردار شند از جمله افزایش حقوق وسفر خارج همراه مدیر عامل قبلی .اکنون هم در حال گزارس تمام مسایل شرکت به شریکشان می باشد.....شرکت نیازی به ایشان که تمام وقت کاریشان در شرکت نبوده به کارهای دیگر خود می پردازند ندارد وبهتر است ایشان مجددا بازنشسته وبجایشان از جوانتر ها استفاده شود........اقای پور عطار اگر قرار است افرادی که به ناحق پستی را اشغال کرده اندبردارید دقت کنید افراد بی تخصص وبی ضابطه جایگزین نکنید...مواظب مدیر .... که در شرکت ول میگردد وخبر دروغ به ارگان ها واعضای هییت مدیره میدهد باشید ایشان نیز وقت باز نشستگی شان گذشته وبرای شرکت کاری انجام نمی داندند که مدیر عامل قبلی بابت ترس از ایشان افزایش حقوق وماشین و وام ومنزل سازمانی به ایشان اهدائ کردندند با سلام با توجه به ثبت نهایی هیات محترم مدیره خواهشا از این ساعت همه باید همسو با درخشان نمودن برند ایرالکو کوشا باشیم و از نفوذ افراد بی خرد جلوگیری کنیم
پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۸:۴۳ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۷
امروز اگه قیافه چندتا از مدیران نا مدیر رو می دیدید !!!!یاد اون روزی افتادم که تو اتاقاشون چیبس می خوردند و سیگار می کشیدند
وای
کاش فکر امروز رو هم میکردند
یادتون هست چه فخری می فروختید؟
یادتون هست چجوری فکر می کردید که آخر تخصص هستید؟
یادتون هست دیگران را به خاطر احترام به پرسنل خود مسخره میکردید
کاش به فکر کسب احترام برای خود بودید نه کسب مال و اضافه کار و پاداش ناحق برای خود و زیر دستان چابلوستان!!!
سخنی با افراد چابلوس مدیرانی که به ناحق مدیریت گرفتند:
آقایان یادتان هست می گفتید مدیر یکی خدا یکی
یادتان هست برای آب خوردن هم از آنها اجازه می گرفتید ولی مسایلی که مدیر خود بدون تخصص در مورد آن صحبت می کرد هیج عکس العملی نداشتید؟!!
یادتان هست با همکاران خود که در مقابل این نا عدالتی اعتراض داشتند هیج نمی گفتید و همسو با مدیر نامدیر خود بودید
خدایا شکر خدایا شکر
الملک یبقی مع الکفر و لا یبقی مع الظلم
هم مرگ بر جهان شما نیز بگذرد
هم رونق زمان شما نیز بگذرد
وین بوِم محنت از پی آن تا کند خراب
بر دولت آشیان شما نیز بگذرد
باد خزان نکبت ایّام ناگهان
بر باغ و بوستان شما نیز بگذرد
آب اجل که هست گلوگیر خاص و عام
برحلق و بر دهانِ شما نیز بگذرد
ای تیغ‌تان چو نیزه برای ستم دراز
این تیزی سنان شما نیز بگذرد
چون داد عادلان به جهان در بقا نکرد
بیداد ظالمان شما نیز بگذرد
در مملکت چو غُرّش شیران گذشت و رفت
این عوعو سگان شما نیز بگذرد
آن کس که اسب داشت غُبارش فرو نشست
گرد سُم خران شما نیز بگذرد
بادی که در زمانه بسی شمع‌ها بکُشت
هم بر چراغ‌دان شما نیز بگذرد
زین کاروان سرای بسی کاروان گذشت
ناچار کاروان شما نیز بگذرد
ای مُفتخر به طالعِ مسعود خویشتن
تاثیر اختران شما نیز بگذرد
این نوبت از کسان به شما ناکسان رسید
نوبت ز ناکسان شما نیز بگذرد
بیش از دو روز بود از آن دگر کسان
بعد از دو روز از آن شما نیز بگذرد
بر تیر جورتان ز تحمّل سپر کنیم
تا سختیِ کمان شما نیز بگذرد. . .
انتخاب بادکوبه به عنوان مدیر عامل از ابتدا هم یک سوء تفاهم بود که الحمدا... به تاریخ پیوست . الان دوره تخصص پروری و انتخاب شایستگان صنعت آلومینیوم کشور میباشد. با سلام اقاي .... چگونه از حقوق كارگري صبحت ميكردي كه شوراي كاگري راكه بايد مدافع حقوق كارگري باشد باهمكاري رئيس شورا به تعطيلي كشانديد ...
در اابتدا بايد از مهندس پورعطار وحاج اقا طالقاني كه حامي حقوق كارگري ميباشند كه به فعال كردن شورااقدام نمودند كمال تشكر راداريم .
اخيرا افرادي درانتخابات شورا شركت نمودند كه سالها از بازنشستگي انها ميگذرد ويا در شرف بازنشستگي ميباشند كه تنها هدف انها حفظ منافع وفرار از بازنشستگي ميباشد ولذااز شما مديريت عامل دلسوز وحامي كارگر تقاضامنديم با ديد كامل به گزينش افرادبراي انتخابات بپردازيد
خدا وکیلی خیلی هستیدگند زدید توی کارخونه ما
شما که همتون فکر منافعتون هستید
آقایی که .... یه سره دنبال مدیر عامل میدوی یه سره میای کانتین واسه خودنمایی کاش این بچه ها می دونستند که چه کاره ای آقای پور عطار به خدا این آقا که بازنشسته یه ارگان دولتی دیگه هست وخود شما هم این مهم را خوب میدانید که ایشان حتی در آن ارگان هم به بدنامی شهرت دارد ایشان در زمانی که مدیر .... بود درکارخانه هیچ وقت سرکار نبود اونجا رو کرده بود پاتق خلاف کارها برید امار بیرون رفتن های این بابا رو بگیرید ببینید کجا میرفته و توچه محافلی بوده ایشون اون زمانی که قرعه کشی بود واسه استخدام فرزندان پرسنل با وقاهت تمام پول گرفت واسمی افرادی رو که بیرون از کارخونه بودند را به لیست اضافه کرد تابناک در صورت لزوم شاهد ومدرک هم موجود است که تقدیم خواهد شد به ولای علی این بابا جز به فکر چپاول و ضربه به بدنه کارخونه به هیچی فکر نمیکنه اقای هیئت مدیره کارخونه لطفا فریب این اقا رو نخور ایشان نه بین همکارای سابقش جایی داره نه بین بچه شهر برید تحقیق کنید ببینید این مطالب به خاطر حمایت از مدیر فعلی این پست نیست ایشون هم از این آقا بدتره جز ضربه زدن به کارگر چیزه دیگه ای بلد نیستند این اقا هم با گوش کردن به دستورات ...موفق به کسب کلی اضافه کار مازاد وحقوق نجومی شده آقا پور عطار شما مسئولی اگر این رانتها و فضایع قبل تکرار شود به خدا شما هم موندگار نخواهی بود آقا اینا که هنوز دارن میخورن این رئیس ..... ورداشته واسه خودشو داداشاش و .... و .... وآرمان جون و .... یکی بیست روز پاداش رد کرده اخه مگه ارث پدرته کجایی پس آقای طالقانی متاسفاته شما هم دارید گول یه مشت لمپن رو می خورید چرا چشمهاتون روبستید وهمش با یه عده معلوم والحال تو طرح خلوت میکنید نکنه سیاه شید این آقای .... باید بره هم خودش هم اون سفارش کنندش والا تمام مدارک دزدی شون تحویل جراید میشه و شما باید جواب پس بدید آقای ....خودت برو والا کت بسته خواهی رفت تا کی می خواهید حق کارگر رو چپاول کنید پس این مسئولین کجا هستن چرا یکی رسیدگی نمیکنه پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۸:۵۴ - ۱۳۹۴/۰۶/۲۰
آقای..... شما در 16 مورد تخلف و اختلاس کردیدکه به نام دستور مدیر عامل برای خود و دیگران پاداش می گرفتی
ما پرسنل شرکت روز شنبه شکایتی بابت رسیدگی به این تخلفات به مدیریت محترم عامل و اداره کار ارسال خواهیم کرد
دیگه خسته شدیمکاش انتصاب ها سریعتر اعلام میشد
چقدر اولش ذوق داشتیم
عملکرد مدیرعامل و هیئت مدیره قبلی بسیار اسفناک بود .خطاب به آقای پور عطار وهمکاران گرامی اوضاع در همه بخشهای شرکت بیشتر از آنچه فکر کنید متلاشی است، پس اگر زودتر با تدبیر مدیریت جدید وهمدلی کارکنان زحمتکش به داد کارخانه نرسیم این ما کارگران هستیم که اول از همه آسیب می بینیم پس لطفا مسائل را مشمول مرور زمان نکنیم هرچه سریعتر اقدامات لازم واصلاحی را شروع کنیم .این را بدانید که بیرون از این شرکت کسی به داد ما نخواهد رسید. نه مدیریت به تنهایی توان نجات دادن شرکت را دارد ونه کارکنان به تنهایی میتوانند شرکت تا گردن بدهکار و ویرانه رو از این باتلاق نجات بده ولی اگر همدلی و اتحاد وتلاش خالصانه وبدور از توقعات نا متعارف باشه به یاری خداوند وهمکاری کارکنان عزیز امید عبور از بحران هست چراکه این شرکت استراکچر ریشه دار و قویی داره فقط توکل به خدا باید کرد ودست به زانوان خودمان باید بگیریم ودوباره شرکت را به روزهای خوب برگردونیم ، حرفهای دل ما وخیانتهایی که در این چند سال به شرکت شد انشاء ا... همه مسئولین امر شنیدند و اگر وجدان بیداری باشه میتوانند با اعزام تیمهای بازرسی متعد ومتخصص رسیدگی کنند واگر خدای ناخواسته مسئولین امر به دلیل مصلحت اندیشی خواستند از فجایعی که در ایرالکو رخ داده بدون هیچ اقدامی عبور کنند ما کارگران افراد متخلف و مسئولین مصلحت اندیش هردو را به خدا واگذار میکنیم تا در پیشگاه عدل الهی به خیانتهای خائنین رسیدگی شود ومطمئناً متخلفین به عذاب الهی گرفتار خواهند شد. در پایان عرایضم به همکاران محترم توصیه مینمایم در انتخابات شورای اسلامی حتما شرکت کنید با بررسی و دقت نظر فراوان .بدون شک یک شورای قوی وسلامت و بدور از زدو بند میتواند با همکاری مدیریت انشاء ا... متعهد ومتخصص شرکت را به روزهای اوج خود برگرداند .به یاری حق.با دردود به همه دلسوزان وزحمتکشان. لطفا آی پی شرکت رو تو بلک لیست نذارینما مجبور میشیم مدام آی پی عوض کنیم
با تشکر
سلام . ما آی پی شرکت رو تو بلک لیست نمیذاریم . این کار را غیر اخلاقی می دانیم سلام به همه دوستان. یه عزیزی پس از کلی فحش به ما ناراحت بودن که چرا کامنتشون را منتشر نکردیم.خدمت این دوست عزیز عرض میکنم تا این لحظه تمامی کامنت ها به جز دو کامنت که با حقوقی دارد را منتشر کرده ایم . تنها یک کامنت سهوا حذف شد که اگر منظور شما آن پیام است همین جا عذرخواهی میکنیم. لطفا دوباره پیام خود را ارسال فرماییدسایت تابناک مرکزی
جنا ب پور عطار منتظر چی هستی انتصابات جدید چی شد گوش به حرف اونایی که در بازدید شما از احیا شان به شان شمابه امید دست یابی به امکانات ورانتهای قبلی و ادامه خرابکاریها گام میزدندتوجه نفرمایید اظهر من الشمس است که متضرر خواهی شد زیرا هرچه به وی خدمت کنید بیشتر از دکتر بادکوبه خدمت نخواهی کرد با سلام آقای مدیر عامل و اعضاء هیئت مدیره ما کارگران گلنوش فجر با حداقل حقوق به سختی زندگی می کنیم و فردی مثل ..... با رانت خواری با .....و ..... افرادی را با سابقه یک روز و یک ماه جذب و قرارداد شرکت کردن .پولی که بابت ما از شرکت را می گیرن را بررسی کنید و ببینید در فیش چقدر به ما می دهند اونوقت ببینبد ما بقی پول بین چه کس هایی و کجا تقسیم می شود .چرا آقای .... با ادامه کار این آقا مخالف بود .؟ کارکرد و کیفیت ماشین آلاتش رابررسی کنید ؟ ببینید در این چند سال چقدر کارخانه با رانت خواری این آقا متضرر شده .اگر بررسی کردید که هیچ در غیر اینصورت چه فرق شما ست با مدیریت قبلی این بابا مثل قبل کارکرد می گیره و رانت خواری می کند .بداد ما برسید که اگر این رود خروشان کارگران ستم دیده حرکت کند خیلی ها را رسوا میکند. ما به جز حق خود چیز زیادی نمی خواهیم . منتظر اقدام فوری آقای .... هستیم که این آقا را خوب می شناسد . خدا شاهد است آه و ناله و نفرین ما و زن و بچه هامون دامن این ظالم را خواهد گرفت .بشینید و ببینید که خدا بر همه چیز آگاه و تواناست . جناب آقای مهندس پورعطار:در حاجت خیر هیچ استخاره نیست. حال که خداوند منان مقرر داشت بساط ظلم به دست توانمند شما برچیده شود نگذارید اسیر مرور زمان شوید و اجازه نفوذ به به بازمانذگان و سوء استفاده کنندگان مدیریت قبلی را ندهید.اصلاحات را آغاز کنید تاخیر جایز نیست .شما که طبیعت ایرالکو را خوب میشناسید
جناب مهندس پورعطار : شما که نفس انتصابات مدیرعامل قبلی را میدانید، براساس بی عدالتی بی تخصصی و صرفا بر اساس وفادری بخود بوده است . ما پرسنل زحمتکش ایرالکو انتظار ریشه کنی تمام مصایب مدیریتی را داریم . تاخیر جایز نیست .اگر فرصت نمیکنید یک تیم برای این کار اختصاص دهید . جراحی را آغاز کنید، مبادا در تله زمانی دشمن گرفتار شوید. سلام و عرض ادب به تابناک خستگی ناپذیر ازت ممنونیم و خدا قوت مهندس پور عطار عزیز چرا نفرات کلیدی شرکتو عوض نمیکنی میخواهید شرکت به همان وضع پیش بره.نفرات که در ان پست های حساس تعریف نشده اند.کارگاه احیا یک و دو که کارگاه احیا دو قلب شرکت میباشد الان مدیر نداره.. کارگاه احیا یک مدیری که نه تجربه داره و خیلی چیز های که یک مدیر باید داشته باشه فقط دنبال سفارش از وزارتخونه است که پست بگیره.این که نشد در کارخونه نفر بیست زیاده این اقا ده هم نیست.گوش نکنید تغییرات رو شروع کنید سیاست شرکت براساس لیاقت نفرات باشه اینجانب یکی از کارشناس آی تی شرکت هستم .متاسفانه وب سایت شما بر اساس ورودیها و نظرات غیر مجاز آی پی شرکت را در 3 مورد در لیست سیاه قرار دادید که ادمین شرکت مجبور به تغییر آی پی شرکت گردید
تمامی 600 کاربر اینترنت شرکت از یک استاتیک به وب سایت شما دسترسی دارند بنابراین ارسال نظرات نامناسب از یک آی پی دور از ذهن نیست
با تشکر از شما
سلام دوست عزیز. اینکه نظرات حاوی کلمات غیر مجاز به منظور فیلتر کردن ادرس آی پی باشند هرگز چنین نبوده است. ما به پشتیبان فنی هم که صحبت کردیم ایشان تاکید کرد که از سوی سایت تابناک هیچ گونه آی پی در بلک لیست قرار نگرفته است.به منظر روشن شدن موضوع لطف کنید ادرس آی پی را برای ما ارسال کنید تا مجددا شنبه چک کنیم مدیر عامل محترمبه اطلاع می ساند شخصی که از مهر ماه 91 به عنوان مدیر .....و ..... تا حدود دو سال موجبات تخریب مهمترین ارکان شرکت را به عهده داشت و از شرکت بیرون گذاشته شده بود جدیداً در دفتر شما تردد و اظهار دوستی با شما می نماید. ترتیب اثری بدهید.
(آزموده را آزمودن خطاست و پشیمانی سودی نخواهد داشت)
با عرض سلام و خسته نباشيد خدمت سایت محترم تابناک و همکاران عزیز بنده به عنوان یکی از پرسنل شرکت از آمدن آقای بادکوبه خوشحال نشدم اما از رفتن ایشون خیلی خوشحال شدم دوستانی هم که از ایشون حمایت میکنن یه سری هنوز امید به برگشت ایشون داشتن و دارن یه سری منافع خودشون رو به منافع شرکت اولویت میدن وگرنه هیچ عقل سلیمی نمیتونه این حمایت رو درک کنه.باید به اطلاع برسونم که اعضای محترم شورا که همشون دارای پست هستن ماشالا زبون در اوردن و از مخفی گاههاشون خارج شدن.چطور تا الان جرات نداشتن آقای مدیر حراست و رییس شورا رو عوض کنن الان که دیدن اوضاع امن شده این طرفی شدن.وای بر این مردم که با تغییر منافع تغییر عقیده میدن.خیلی از اعضا همین شورا تا الان ساکت بودن و در ازای این سکوت پاداش و پست گرفتن و حتی خیلی هاشون این اضافه کارهای نجومی رو تایید کردن و توی این خیانتها دست داشتن.همکاران عزیز حواسمون باید به این جور آدمهای حزب باد و منفعت طلب باشه و بهشون رای ندیم.هر کسی مختاره که به هر کس دلش خواست رای بده اما این دوستان رو لطفا تحریم کنین تو خودت مدیر کجایی؟ که اینچنین احساس خطر می کنی . خیلی دلسوزی کار قسمتت را خوب انجام بده . جو سازی نکن خودت بهتر از این بابا نیستی . همتون سرو ته یک کرباسید . گر پرده برافتد نه تو مانی و نه او ... پاسخ ها
ناشناس
| 
| ۱۰:۳۰ - ۱۳۹۴/۰۶/۲۱
دقیقا منظورتون با کی بود راستی مدیر بازرسی وکنترل ..... نمیخواد بازرسی کند چه جاهایی بخور بخور شده یا میخواد بی خیال بشه !!!! شاید هم وقت نداره سرش گرم خرید و مسافرت و ایناس؟؟؟؟؟؟؟؟بهر حال خیلی زحمت می کشه ..... خسته نباشی مدیر اقای طالقانی …شما باید یک شگواییه اساسی علیه مدیر عامل قبلی و باند ان تنظیم وتحویل مراجع قضایی دهید ایشان با اقای ... کار کرد ک برای خود شیرینی حقوق قشر ضعیف راننده تچکا رو همزمان با گرانی سوخت کم کرد البته با کم کردن ساعت کاری! سلاماحتراما با روندی که پیش میرود و صبر شما آقای پور عطار
آقای دکتر قائم مقام میشود و مستی هم ابقا میگردد ... شاید
با عرض سلامآقای پور عطار از این رکود و سکون بی مورد ما و همه پرسنل زحمتکش ایرالکو خسته شدیم لطفا تغییر و تحول اساسی و درست که پستها به افراد بی مسئله و سالم داده شود را انجام دهید چون وقت گذشته
آقای طالقانیسلام علیکم
اولین جایی که به نظر بنده باید اصلاح شود واحد کارکرد است .
متاسفانه حق خوریهای بسیار زیادی در این واحد انجام شده .
ریس این واحد در شورا هم همین وضعیت رو داشت.
متاسفانه دوباره در حال باندبازیهای خودشون هستند
لطفا پیگیری کنید
افشاگری حق مسلم ماست
باسلام : همكاران عزيرآقاي طالقاني بايد ازكارگاه هاوواحدهاي توليدي ديدن كند وبه مشكلات آنهارسيدگي كند نه امورورزش ومركزكامپيوترآخرآنهاكارشان خيلي سخت است آقاي پورعطارجلسه باوجود كمبود نقدينگي بايد بازرگاني وامورفني وتوليد باشد يا به باشگاه ورزشي وپول به پيمانكاروطلبكاران پرداخت شود يا به باشگاه آنهم دراين موقعيت حساس بي پولي
ما پرسنل شرکت از آقای مهندس خواهشمندیم قبل از ناامیدشدن از ایشان , نسبت به معرفی مدیران و مسئولان جدید قدری سریعتر ابلاغها را بزنندچراکه باعث دلسردی ما پرسنل می گردد و فکر می کنیم دوباره بادمجان دور قاب جینان پیروز شدند
حق نگهدارانتان
پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۹:۵۵ - ۱۳۹۴/۰۶/۲۲
شندیم مدیران خیلی از قسمتها در حال رایزنی در داخل و بیرون کارخانه هستند جناب پور عطار سلام لطفا اگه قصد اصلاحات در ساختار ومدیران را ندارید به صراحت اعلام فرمایید تا همگی از این خوف ورجا فارغ شده و کیفیت وکمیت امور تحت الشعاع این موضوع قرارنگیرد دوستان به اطلاع می رساند ظاهرا اوضاع از آنچه فکر میکند خرابتر است. انتصاباتی از جنس و اشخاص مدیر عامل قبلی و ... (همان آش و همان کاسه)مدیر عاملی که از خودش اختیار انتخاب
سلام خدمت مدير عامل جديد.ما كارگران از جنابعالي تقاظا داريم كه اين بازار كار روسارا كه از 20درصد به بالاست را قطع كنيد دوستان گرامي ، همگي بايد براي سرپا ماندن شركت تلاش نماييم باسلام : آقاي ..... باتوجه به انتصاب نامه شماره24424مورخه 94/6/11تاامروز94/6/23 كه جمعاً ميشود 13روزعلي الحساب 10ميليون توماني دريافت حقوق خداوكيلي درست است لطفاً ساختارراخراب نكنيد وبه اسم مديرعامل نگذاريدكاري كه اطرافيان آقاي بادكوبه كردن حداقل صبر ميكردي 24 ام بشه حقوق بدند بعد نظر ميدادي من از یکی پرسنل مرکز کامپیوتر شنیدم مدیرشون گفته چون من رابطه قویی دارم می ترسند به من دست بزنندخداوکیلی پسر هشت ساله من بیشتر از این آقا کامپیوتر بلده تازه میگونید اگه نامه ای عنوانش ننوشته باشند مهندس, بر گشت می زنه
حالا که با رابطه ماندگار شده
از آفای مدیر عامل درخواست استخدام فرزند 8 ساله ام را دارم
پاسخ ها
ناشناس
| | ۲۲:۲۱ - ۱۳۹۴/۰۶/۲۴
نیروی خدمات مرکز کامپیوتر هم اطلاعات کامپیوترشون از این آقا بیشتر عزیز مدیر عامل سابق خیلی علاقمند بودند وتاکید مینمودند همکاران محترم دو عدد تاریخی را در ذهن خود تا ابد به یاد داشته باشند 1- سود 110 میلیاردی !!!!!! ؟؟؟؟؟؟ 2- رکورد تولید جا داره ما کارگران هم به وی وهیئت مدیره ساعی سابق رکورد تاریخی بالاترین بدهی در تاریخ چهل ساله ایرالکو را که حاصل ندانم کاری و ریخت و پاشهای حضرات و اطرافیان آنها میباشد را یاد آور شویم وبگوئیم دست مریزاد حقوق های بالا و پاداش 730 میلیونی هیئت مدیره و اینهمه امانتداری ؟؟؟ واقعا شرمتان باد.از خداوند میخواهیم خودش تمامی خائنین به شرکت را رسوا نماید .آمین
مدیراداری منصوب شد اقای فرخی !!!!!!!!؟؟؟؟؟؟؟؟؟ پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۸:۴۶ - ۱۳۹۴/۰۶/۲۴
حالا خدا به داد کسی که صدای فرخی رو ضبط کرد برای خودشیرینی پیش دکتر برد برسهبه نظر من بهتره خودش از کارخونه بره
طلسم شکسته شد و اولین حکم انتصاب برای دیر امور اداری زده شدبزودی برای دیگران
باسلام واحترام خدمت مدیریت محترم عامل وتمامی همکاران ودوستان، بعنوان یک پرسنل دلسوزاین مجموعه ازشماعزیزان تقاضامندم که بیشتربه فکرکارخونه باشیدوهرکس هرکاری ازدستش ساخته است جهت پیشرفت شرکت کوتاهی نکند
پاسخ ها
ناشناس
| | ۲۲:۲۳ - ۱۳۹۴/۰۶/۲۴
اگر پرسنل دلسوز هستی بدان که افزایش ساعات کار مفید بیترین ارزش را برای شرکا می سازد باسلام/ خسته نباشيد به پرسنل زحمت كش شركت كه واحدهاي توليدي جانانه فعاليت مينمايند سالي كه نكوست ازبهارش پيداست......باانتصاب اين مديراداري ،آب پاكي روي دست همه كاركنان شركت ريخته شد.
پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۴:۲۸ - ۱۳۹۴/۰۶/۲۵
نوبت شما هم می رسه انشاللهبازنشستگان و.... آماده خداحافظی و مراسم تودیع
واگذاری صنایع مادر بر اساس سیاستهای اصل 44 بدون مطالعه وکارشناسی کافی انجام شد واکثر این شرکتها پس از واگذاری به دلیل حذف نظارت دستگاههای نظارتی وسوء مدیریت شدید به مرز ورشکستگی رسیده اند.به طور مثال شرکت تولید آلومینیوم اراک (ایرالکو )یک شرکت خوشنام با بیش از چهل سال سابقه تولید، پس از حدود 7 سال واگذاری 7 مدیر عامل عوض کرده وشرکتی که در سال 86 سودده ترین شرکت بورسی ایران بوده اکنون به دلیل سوء مدیریتهای فراوان ونبود نظارت با حدود 800 میلیارد تومان بدهی شرایط اسفناکی دارد وهنوز هم کسی احوال پرس نیست. جناب اقای مهندس پور عطار برای پاکسازی واصلاح ساختار ایرالکو اولین قدم انست که از.... شروع کنی .ایشان یکبار در سال 88 بازنشسته شدند وبا پول سنوات خود با مدیر عاملی قبلی بصورت شراکتی رستوران وفست فود در شهرصنعتی زدند وپس از مدتی بدون اینکه سنوات خود به شرکت یکجا پرداخت نمایند مجددا به استخدام شرکت در امدند واز انجاییکه شریک مدیر عامل قبلی بودند از امتیازهای زیادی برخوردار شند از جمله افزایش حقوق وسفر خارج روسیه همراه مدیر عامل قبلی واستخدم برادرزاده ا ش. اکنون هم در حال گزارس تمام مسایل شرکت به شریکشان می باشد.....شرکت نیازی به ایشان که تمام وقت کاریشان در شرکت نبوده به کارهای دیگر خود می پردازند ندارد وبهتر است ایشان مجددا بازنشسته وبجایشان از جوانتر ها استفاده شود........اقای پور عطار اگر قرار است افرادی که به ناحق پستی را اشغال کرده اندبردارید دقت کنید افراد بی تخصص وبی ضابطه جایگزین نکنید...مواظب .....که در شرکت ول میگردد وخبر دروغ به ارگان ها واعضای هییت مدیره میدهد باشید ایشان نیز وقت باز نشستگی شان گذشته وبرای شرکت کاری انجام نمی داندند که مدیر عامل قبلی بابت ترس از ایشان افزایش حقوق وماشین و وام ومنزل سازمانی به ایشان اهدائ کردندند باسلام افرادی که در گوشه و کنار کارخونه اضافه کارهای 400الی 600 ساعت می گرفتن باید شناسایی شونداینها یک سال یا دو سال پیش در پستهای پایین قرار داشتن جرا باید یکباره کارگر ساده با پنجم ابتدایی سرپرست و رییس شوند این مسایل باعث تبعیض و بی عدالتی می گردد اگر توقع داشته باشید که کارگران در پستهای سخت و دشوار کار کنند باید این مورد رسیدگی وضمن برگشت احکام آنها اطلاع رسانی گردد تاسبب امتنان خاطر کارگران گردد رئیس محترم شورا و اعضا فعال و متعهد فعلی شورا باعرض سلام و خسته نباشید امیدوارم با اقدامات و حضور انقلابی خود پی گیر تخلفات افرادی که باعث این مشکلات و خسارات مالی شرکت شده اند باشید تا دست امثال .....که پیمانکار و شریک آقایان بوده اند رو شود . ما همه پشتیبان شماییم . باسلام/ زمان همه چيز را درست ميكند/ پس صبور باشيد. با سلام خدمت همكاران گرامي و سايت خبري تابناك،فطرتاً هر وجدان بيداري تفاوت را قبول ميكند اما تبعيض را نه.ثمره تبعيض گرفتن انگيزه از نيروي انساني مي شود.در علم مديريت مهمترين سرمايه نيروي انساني است كه اگر با هدايت صحيح مديريت به كارايي لازم برسد اين كارايي اثربخش و در كل به بهره وري ميرسد.ايرالكو با پتانسيلي كه دارد بايد منبع صدور كارشناش و تكنسين و مدير به صنعت كشور باشد نه حياط خلوت جلوس افرادي كه نماد تبعيض و بي عدالتي هستند،ان شاء الله خداوند توفيق و توان خدمت را به آقاي مهندس پورعطار و همه پرسنلي كه هدفشان باز نگه داشتن اين سفره است را بدهد،اگر قائل به اين هستيم كه مملكت امام زمان (عج) است خوب است بدانيد امارات متحده عربي و بحرين و قطر و عربستان و عمان در توليد آلومينيوم از ما پيشي گرفته اند كه اين جاي تامل براي ما دارد.اميد است مدير عامل محترم و شوراهاي انتخابي پرسنل بتوانند به تبعيض پايان بدهند دانشجوي دكترا با گروه 7 و چند سال سابقه ،ليسانس با معدل 12 از دانشگاهي بي ارزش بدو ورود گروه 12 بعضاً تا 14 و اين افراد و مديراني از اين قبيل هر اقدامي براي حفظ جايگاه خود ميكنند حتي ......با توجه به روحيه آقاي فرخي و آقاي همتي (رييس شورا)توقع بازنگري در جايگاه و گروه پرسنل جديد شركت مي رود اگر غير اين باشد به نظر حقير راه شما هم تاييد تبعييض است. ومن الله توفيق این دفترداری که شد سرپرست طراحی کجای دلمون بزاریم مدئران ایرالکو کجایید؟؟؟ سلام طرف همه فاميلش را آورده پنج شش پست دارد در كارت ساعت و فروشگاه و شورادشمن تحصيلكرده هاست زور زد بشه مدير با چاپلوسي؛ ترمزشو كشيدنداضافه كارها اعلامش به حسابداري با اين نيروي مردمي بود.......
وقتي مديريت بهش ندادند دشمن مديرعامل قبلي شدوآمدبا فرصت طلبي جهت عوض كرد اوالا شريك دزد و رفيق قافله بود
الان هم سفت خودشو انقلابي نشون ميده و شون به شون .....فعلي جست و خيز ميكنه و تنهاش نميذاره ؛تو خيلي زرنگي ولي دستت رو شده ؛ حق و حقوق همه را نا حق كردي ارزشش را دارد؟؟؟؟؟
سلام برهمكاران گرامي منظوراز اون فردي كه در كارت ساعت و فروشگاه و شورا وكميته طبقه بندي مشاغلست و خيلي زرنگ است
رييس كنترل كاركردرييس حضورو غياب است؟؟
يا؟؟؟
ايشون حالا در كنار مدير امور اداري چكار ميكنند؟؟؟؟
موقعی گه ..... شروع به خیانت کرد بایستی مواظبت میکردیم اون با انداختن ..... , ,.... , وچرخاندن این عروسک به اسم شورا شروع به ریشه کنی افراد دلسوز نظام کرد بایستی اون موقع که خیانت شد در شورا و .... ,....., .... استعفا دادن ما علت را جویا می شدیم و ... حالا هم دیر نشده اخبار درست رو به آقای پور عطار بدیم و از ابشون بخواهیم که حق و باطل را تشخیص و برخورد کنه جناب پورعطار مديريكه تمام فاميل خودراراآورده حضورغياب رفاع ورزش حالام شديدن دنبال چهاردرصدبيمه هستندكه اگرمشگلي شدزودبازنشسته شوندولي پرسنل كه دراحياوآندوريخت هستندفداي سرانها اگرراستميگن نامه بازنشستگي بنويسند خوب حالاكه هستيم اگرمورديبودميريم عملکرد مدیر عامل جدید بهتر از قبلی نمی باشد . اگر امکان دارد قبل از تکرار اتفاقات قبلی که به کارگران زحمتکش و مردم اراک لطمه وارد کرد. یک نظر سنجی هم برای آقای پور عطار و هیئت مدیره ایشان بگذارید تا ببینید چه نظراتی در مورد عملکرد بی برنامه و غیر اصولی ایشان نوشته میشود . پندهای لقمان حکیم برای شما آقای ....:هرگز با افراد فاسق و گنهکار همنشینی مکن زیرا ایشان بمانند سگانند ؛ اگر تو چیزی پیدا کنی می خورند و اگر چیزی پیدا نکنند سرو صدا به راه می اندازند و تو را سرزنش می کنند .
فرزندم ! بسیار شیرین مباش که تو را بخورند و تلخ هم مباش که تو را دور افکنند .
اون فرد احتمالا تخصص داردو بهش نياز دارند وهيچكس حاضر نيست با حقوق كم چند پست را اداره كند كه محرمانه هم ميباشد
اونهايي كه طي سالها چند پست را با يك حقوق اداره كرده اند پشيمان هستند
ماانسان نماهاازتهمت وافتراها چه سودی می بریم نه آقای بادکوبه به آقای پورعطارهم چندوقت دیگه تهمت خواهیم زداین خصلت مااراکیها است کمی فکرکنیم هیچ کس صدرصد نیست این مدیر جدیدمون هم جالب نیست آقای بادکوبه راشاید تنها مدر موفق ایرالکو باید دانست که درطی سالهای اخیر به این سمت رسیده .ومهمترین دلایل موفقیت ایشان بومی بودن ایشان وطی مراحل ارتقاء شغلی ایشان براساس لیاقت وکاردانی نه برحسب زدوبندهای جناحی می بود وچون از ابتدا شروع بکار درهمین واحد تولیدی شروع ودر طی سالیان سال کسب تجربه در همین کارخانه نهایتا به مدیر عاملی برگذیده شد واز طرفی بعلت بومی بودن با مردم شهرستان اراک به نوعی هم درد بود واز ایجاد ضایعات زیست محیطی حاصل از آلاینده های تولید این واحد تولیدی به خوبی مطلع وبا پوست وگوشت آن را احساس میکرد .واز این رو در طی مدت کوتاه چند ماهه که به مدیر عاملی رسیدند توسط ایشان خط ۳ احیا باز سازی شد که باتوجه به اولین نوسازی در زمان ایشان اجرا گردید بسیار کار بزرگی میباشد چرا که بعداز اجرای این پروژه تمام مراحل آزمون وخطا پیموده شد وراه برای بازسازی دیگر خطوط فرسوده توسط نیرو های داخلی باز شد ولی با وجود این مدیران پس از ایشان هرگز نتوانستند به اهداف تایین شده دست یابند ومهمتر از همه این مواردبایدبه خاطرداشت ایشان زمانی این رسالت را به انجام رساندند که ایران وبالتبع ایرالکو در سخت ترین دوران تحریم اقتصادی قرار داشت وهمچنین قیمت آلومینیوم در بورس افت شدیدی داشت وبا تمام این مسائل ایشان با موفقیت کامل این برهه را پشت سر میگذاشت که بدونه هیچ دلیل منطقی ایشان برکنار شدند ویا مجبور به کناره گیریشدند وپس از آن افرادی با ادعای بسیار بر این مسند نشستند وبر خلاف وعده و وعید ها فقط بدهی بیشتری نصیب ایرالکو کردند وفشار بیشتری به کارگران زحمت کش ایرالکو که بجز عدهای خاص که توسط همین مدیران موسمی بر کارخانه تحمیل میشوند واز اقصی نقاط کشور با هر مدیری به این شهر بی درو پیکر وارد میشوند وارد گردید تا امروز که به یمن فروش۲۰٪ سهام شرکت به بخش خصوصی (که البته خبر آن بیشتر به شایعات نقل شده که البته بنابه شواهد میتوان ان را تایید کرد)وبدست آوردن نقدینگی زیادی از این راه وهمچنین رفع تحریم ها در حال حاضر وهم چنین با تحولات ارزی اخیروبالا رفتن ناگهانی دلار وبالتبعه آن تمام اجناس از جمله آلومینیوم شرکت ایرااکو بر خلاف دوران دکتر هزاوه بسیار نقدینگی دارد واگر از این فرصت استفاده بهینه نگردد سرنوشت ایرالکو هم مانند واگن پارس .آذر آب .هپکو وده ها شرکت دیگر که بعلت بی کفایتی و بده بستان های سیاسی وجناحی به نابودی کشیده شدند چیزی جز آن نخواهد بود .امروز بر دلسوزان استان وصنعت آلومینیم است که با تمام توان برای بازگشت ایشان تلاش کنند تا فرصتی باقیست .ذکر این نکته هم اهمیت زیادب دارد که در زمان ایشان حدود ۸۰۰نفر پرسنل جذب شرکت گردید که همگی بومی بودند وهزینه های آن هم باید در نظر گرفت که این امر دست آویز منتقدان بی انصاف ایشان گردید که یکی از عوامل بدهی شرکت توسط مدیر بعدی وجود ۸۰۰ نیروی مازاد در شرکت میبود که کاملا ناجوانمردانه عنوان می گردید چرا که در زمان دکتر هزاوه تعدادی نیرو برای تخریب و بازسازی خط۳ توسط شرکتهای پیمانکار جذب شد وبا آن حجم کار وسرعت بسیار بالای اجرای پروژه این امر کاملا اجتناب ناپذیر بود .من آن زمان در ایرالکو برای پیمانکار مشغول بکار شدم برای تخریب خط۳بعضا بچه ها بدونه آفی و۲شیفت کار میکردند واتفاقا خود من جزء افرادی بودم که بعد از اجرای پروژه پس از۱۳ ماه اخراج شدم .وتعدادی هم که ماندند جایگزین نیروهای بازنشسته شدند.