نشست شفافیت در سلامت؛ از بحران مالی و کمبود پزشک تا روایت رسمی از ماجرای جنجالی خداحافظی یک پزشک

به گزارش خبرنگار تابناک از استان کهگیلویه و بویراحمد، نشست خبری رئیس و اعضای هیئت‌رئیسه دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه‌وبویراحمد با محوریت «شفافیت در سلامت» شامگاه دوشنبه ۱۲ آبان ۱۴۰۴ برگزار شد؛ نشستی که با حضور سه معاون اصلی دانشگاه، هم پاسخ‌هایی به پرسش‌های خبرنگاران داشت و هم روایت روشنی از مشکلات، برنامه‌ها و چالش‌های نظام سلامت استان ارائه داد.

در آغاز نشست، مجتبی عسکری، معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه، ضمن ارائه گزارشی از وضعیت نیروی انسانی گفت: دانشگاه علوم پزشکی یاسوج با حدود ۹ هزار نفر پرسنل، از بزرگ‌ترین دستگاه‌های اجرایی استان است. این مجموعه در قالب هیئت علمی، پزشک، کارمند رسمی، پیمانی، قراردادی و شرکتی فعالیت می‌کند.

وی با اشاره به جایگاه خاص دانشگاه‌های علوم پزشکی افزود: قانون‌گذار، دانشگاه‌های علوم پزشکی را از برخی قوانین عمومی مستثنی کرده است تا با سبک کاری متفاوت، در سه حوزه آموزش، پژوهش و خدمات سلامت فعالیت کنند. کوچک‌ترین خطا در این حوزه نابخشودنی است، زیرا با جان مردم سروکار داریم.

عذرخواهی از کارکنان و وعده اصلاح روند‌ها

عسکری با لحنی صریح خطاب به پرسنل دانشگاه گفت: به‌عنوان معاون توسعه، از تمام همکاران به دلیل سهل‌انگاری‌های گذشته عذرخواهی می‌کنم. تلاش می‌کنیم دانشگاه را با نظم مالی و مدیریتی جدید به جایگاه واقعی خود برسانیم.

خدمات اورژانس؛ در خط مقدم بحران‌ها

وی با اشاره به گستره فعالیت اورژانس ۱۱۵ اظهار داشت: در استان ۱۹ پایگاه شهری، ۳۵ پایگاه جاده‌ای، دو پایگاه هوایی و ۶۸ دستگاه آمبولانس فعال داریم. اما به‌دلیل تحریم‌ها، تأمین ناوگان جدید با چالش جدی روبه‌رو است. برای حل این موضوع از طریق وزارتخانه و نمایندگان استان در حال رایزنی هستیم.

پاسخ به پرسش‌ها؛ از آزمون استخدامی تا مطالبات پرستاران

در بخش پرسش و پاسخ خبرنگاران، خبرنگاری درباره آزمون استخدامی جدید سؤال کرد که عسکری توضیح داد: در آزمون اخیر، امکان جابجایی ۱۵ درصدی پست‌ها به ما داده شد تا بر اساس نیاز واقعی بیمارستان‌ها جذب نیرو انجام شود. اکنون مصاحبه‌ها در حال انجام است.

در پاسخ به پرسشی دیگر درباره درآمد اختصاصی بیمارستان‌ها، او گفت: سیاست خانم دکتر پناهی، رئیس دانشگاه، انضباط مالی و کنترل هزینه‌هاست. با وجود محدودیت در ارائه جزئیات عمومی، آمادگی داریم گزارش‌های تخصصی را در اختیار رسانه‌ها بگذاریم.

در خصوص مطالبات پرستاران نیز وی تأکید کرد: در برخی شهرستان‌ها ۲۴ ماه کارانه معوق داشتیم که با پیگیری‌های اخیر برای پزشکان به ۱۳ ماه و پرستاران به ۶ ماه کاهش یافته است. البته این تأخیر‌ها برای ما یک نقطه ضعف است و در سفر ریاست‌جمهوری پیگیر تسویه خواهیم بود.

پرسش درباره بیمارستان‌های زیان‌ده و بدهی بیمه‌ها

یکی از خبرنگاران از وضعیت مالی بیمارستان‌های استان پرسید که عسکری پاسخ داد: تقریباً همه بیمارستان‌های دولتی کشور زیان‌ده هستند. مطالبات ما از بیمه‌ها به ۷۰۰ میلیارد تومان رسیده است. بیمه سلامت حدود ۷ ماه و بیمه تأمین اجتماعی حدود ۵ ماه پرداخت معوق دارد. اگر این مبالغ وصول شود، بسیاری از مشکلات مالی دانشگاه حل خواهد شد.

جذب ۴۶ پزشک متخصص جدید

در ادامه نشست، دکتر محمدطاهر طیب‌زادگان، معاون درمان دانشگاه، خبر خوشی برای مردم استان داشت: با پیگیری‌های مکرر، وزارت بهداشت امسال با جذب ۴۶ پزشک متخصص برای استان موافقت کرده است. این پزشکان بر اساس نیاز شهرستان‌ها توزیع خواهند شد تا بخشی از کمبود نیرو جبران شود.

چالش ماندگاری پزشکان؛ انگیزه در برابر امکانات

در پاسخ به پرسش خبرنگاری درباره علت نماندن پزشکان در استان، طیب‌زادگان گفت: وقتی دوره طرح تمام می‌شود، پزشک آزاد است و ابزار قانونی برای نگهداری او نداریم. ما امکاناتی مانند مسکن و پرداخت‌های انگیزشی را در نظر گرفته‌ایم، اما در برخی موارد کافی نیست. این مشکل در بیشتر استان‌های کشور وجود دارد و تنها محدود به کهگیلویه‌وبویراحمد نیست.

وی با اشاره به مشکلات مالی افزود: در بسیاری از بیمارستان‌ها درآمد پاسخگوی هزینه نیست. ما در کشور با یک ناترازی مالی جدی در حوزه درمان روبه‌رو هستیم.

توضیح درباره خداحافظی دکتر قادری

در بخش پرحاشیه نشست، خبرنگاران درباره علت ترک استان توسط دکتر قادری، پزشک متخصص رادیوتراپی پرسیدند.

در پاسخ، دکتر ایزدپناه قیطاسی، سرپرست معاونت آموزشی دانشگاه، جزئیات روند را تشریح کرد: در فراخوان جذب هیئت علمی، دو نفر در رشته ایمنولوژی شرکت کرده بودند که به‌دلیل امتیاز عمومی بیشتر، نفر دوم پذیرفته شد. این موضوع هم‌زمان با پایان قرارداد دکتر قادری بود. ایشان می‌توانستند برای تمدید اقدام کنند، اما ترجیح دادند استان را ترک کنند.

وی افزود: برای حفظ ایشان، حتی آماده بودیم یک ردیف علمی جدید به همسرشان اختصاص دهیم، اما دکتر قادری نماندند. ما به تصمیم شخصی ایشان احترام می‌گذاریم، اما از نگاه ما، رفتن ایشان بیشتر تصمیمی شخصی بود تا اداری.

چالش ظرفیت آموزشی و کمبود زیرساخت‌ها

قیطاسی در بخش دیگری از نشست هشدار داد: دانشکده پزشکی یاسوج برای ۴۰ دانشجو طراحی شده بود، اما اکنون بیش از ۱۸۰ دانشجو در نیمسال جدید ثبت‌نام کرده‌اند. این افزایش بدون زیرساخت مناسب، به‌شدت ما را دچار مشکل کرده است.»

وی از رسانه‌ها خواست که در انتقال این پیام به مسئولان ملی نقش‌آفرین باشند.

سلامت استان در آستانه نقطه بحرانی

نشست «شفافیت در سلامت» اگرچه با هدف اطلاع‌رسانی برگزار شد، اما تصویری دقیق از بحران چندوجهی نظام سلامت استان ترسیم کرد؛ بحرانی که از یک‌سو با بدهی‌های سنگین بیمه‌ها و تأخیر در پرداخت‌ها، از سوی دیگر با کمبود پزشک و زیرساخت آموزشی و از همه مهم‌تر، با فرسودگی نیروی انسانی دست‌وپنجه نرم می‌کند.

با وجود تلاش مدیران دانشگاه و جذب نیرو‌های جدید، روشن است که سلامت در کهگیلویه‌وبویراحمد تنها با «مدیریت شفاف» و «حمایت عملی دولت» می‌تواند از این وضعیت عبور کند؛ وگرنه همان‌گونه که یکی از حاضران در نشست گفت، «سلامت استان روی خط باریک امید و واقعیت در حرکت است».